过年新通知

为别人打工的人

各单位要坚持以人民为中心的发展思想，将员工健康安全放在首位。要夯实个人承诺机制，教育员工做好个人防护，通过签署责任状/承诺书等规范个人行为，做到对自身、家人、企业和社会负责。具体做好以下几方面工作：
一要尽量减少线下聚集性活动。坚持“非必要，不聚集”、“非必要，不聚餐”和“谁组织，谁负责”的原则，严控外单位、外地市人员参加的集中会议，原则上能不聚餐尽量不聚，能不开线下会尽量不开，坚决防止发生聚集性疫情，最大限度降低疫情传播风险。确须召开的线下会议，参加人员原则上不能超过 50人（包括会务人员），防控措施要落实到位。确须安排的公务接待，要严控参加人数并提前向上级领导报告。确需参加的聚餐，要求组织者统计好并确保所有参加者健康码和行程码符合当地防疫要求，严格规避风险。二要严格因公出差和因私出行审批。要积极响应属地政府号召，落实员工有序流动，倡导员工当地过年，统筹安排员工出差和返家过节，避免“一刀切”。出行要遵循确有必要，并签署个人承诺书（见附件 1）。原则上谁申请谁负责、谁审批谁负责，严控注射未满两剂疫苗的员工出差，严控前往国内中高风险地区出差。动员未接种疫苗人员能接尽接。重点做好春节和北京冬奥会期间疫情防控工作，从严从紧落实属地政府和上级公司的各项防控要求，因公因私离开驻地的，在切实做好个人承诺、压实个人责任的基础上，从严审批。
三要严格落实疫情报告制度。各单位突发疫情应急指挥体系要始终待命，一旦出现确诊或疑似病例、出现密接或次密接人员等情况，第一时间报告，并及时启动应急预案，做好应对措施，避免疫情进一步扩散。员工出现感冒等症状，要及时向直线领导报告，并根据情况采取及时就医、居家休息、核酸检测等措施。
四要严格进出境全流程闭环管理。相关单位要建立境外人员回国隔离专班机制，指定专班或专人负责回国人员疫情防控和支撑服务工作，确保回国人员安全。境外回国人员要严格落实“14+7+7”隔离制度，“14”指进行 14 天集中隔离，第一个“7”指集中隔离 14 天后再进行 7 天居家隔离，第二个“7”指居家隔离 7 天后一周内不参加聚集性活动，不出入人口密集的公共场所，严格按照当地政府规定进行核酸检测。遇有特殊情况，可拉长监测时间和居家隔离时间，或采取居家办公等形式，更为细致做好疫情防控，防止出现群体感染事件。
五要严格按照属地政府要求，全方位做好办公大楼及生产经营场所疫情防控工作，确保各项防疫措施不懈怠、不松弛、不遗漏、不走形式、不降低标准。要储备一定数量的防疫物资。重点关注外包人员，物业、餐饮、安保等重点人群防控工作，并同步将上述人员纳入疫情管理，并按照属地政府要求，定期进行核酸检测。要掌握上述人员春节期间出行情况，做好返岗复工前健康管理，保障各项服务支撑工作正常开展。要严格办公大楼出入管理，出入口门卫每日要严格查 验健康码及大数据行程卡，驻楼各单位可组织员工代表监督物业“两码”检验工作。要探索使用数字化手段上传查验安康码和大数据行程码，并关联出入口管理系统，以提高查验效率，提升员工通过速度，做到行程轨迹可溯源。要从严控制来访接待，禁止内部员工未经审批自行将外部人员带入大楼。物业公司要在出入口提供消毒用品，要求并监督携带人对快递包裹做好细致消毒再放行入楼。
六要做好境外及国内疫情严重地区员工关心关爱工作。相关部门针对疫情严重省份制定必要的支撑保障措施（如困难员工生活补助、抗疫资金申领绿色通道、专项资金支持等），帮助解决因疫情防控带来的困难和问题。各级工会要做好困难员工及其亲
属的关心慰问，给予必要的支持帮助。七是要及时总结疫情防控经验教训，不断优化应急处置体系，完善疫情防控应急预案，提高应急响应速度。及时将通服防疫数字化能力向社会、政府等报告、宣传，树立通服负责任且数字化能力强的央企形象。
五、各单位要加强对全国和本地疫情形势研判，根据属地政府和集团公司、总部的政策要求，按照科学精准的原则，细化各项防控措施，完善疫情防控指南。要严格执行春节期间值班制度，做好疫情防控及其他重大事项的应急应对。春节期间，各级公司一把手原则上不离开工作驻地，如特殊情况确需离开的，需经上一级企业主要负责人同意。节后上班前，各单位要根据疫情变化，及时调整疫情防控政策，及时掌握本单位员工及同住人员出行、密接、隔离等情况，消除管理盲点，做好返岗复工各项准备工作，确保生产经营有序开展，避免疏忽大意或者玩忽职守导致疫情发生或蔓延。