佳能珠海工厂遣散费，拿百万的不计其数！

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日本佳能关闭了运营超过32年的珠海工厂，员工补偿一如此前三星关闭天津工厂时一样，不设上限的补偿方案让不少工龄10年的员工可以轻松拿到30万遣散费，补助百万的更是不计其数。

佳能给出的补偿方案：第一项叫“经济补偿金”，就是我们平常所说的“N+1”计算标准，也就是佳能珠海员工的工龄乘以月平均工资，再多加1个月平均工资。

劳动法规定的法定标准，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，不过，佳能并未按照劳动法的法定最高限额计算，而是不设上限，也就是说，如果佳能员工的月平均工资高于珠海社会平均工资3倍以上，按照实际平均工资发放，而且工龄计算没有12年上限，可以按照实际工龄计算。

第二项叫“特别慰劳金”，这一项并非法定，而是佳能依据日本企业的惯常做法发放，发放标准还高于法定的“经济补偿金”，这一项按照工龄不等，分为1.0、1.2、1.3三个系数，补偿标准为“从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资”再乘以各自系数，这项补偿金的好处不言而喻，哪怕是你的工龄不满一年，也可以拿到14个月的月平均工资，福利满满。


第三项叫“就业支援金”，最低可以拿到1个月平均工资，最高7个月平均工资；第四项对应了佳能的企业口号，叫“感动常在”感怀铭记奖金，这也是日本企业文化的一种体现，叫法也是日本方式的“特别手当”，金额参照2021年下期的特别手当标准，发放2022年上下两期。

最后一项是“春节慰问金”，分为1000元探亲路费和1000元春节红包，这一项则是依据我们习俗在春节前特别发放的。

以上五项遣散费，自公告之日起到2022年1月23日17点(周日)之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》的员工，都可以如约拿到，而过了这个时间节点，则只能拿到按照劳动法规定的“经济补偿金”。

除了经济补偿，佳能珠海工厂还从感情上笼络遣散员工，称公司将筹划感恩毕业仪式，还将邀请员工和家属参加，真正做到“感动常在”。