转自一位42岁优秀老码农找工作记录

WFG2012

这位码农32岁的时候还在硅谷大厂做架构师，35岁的时候回国在阿里P8+，现在一个大型外企里面做着一些不疼不痒的工作。

最近其觉得工作确实碰到天花板了。换了新老板之后，又觉得有点不适应。所以在某招聘App上更新了一下状态，虽然是春节之前，但是还是各种猎头围过来。

第一个接触到的是一个很不错的创业公司找的技术总监岗，公司本身财务融资方面没有问题，也有大学背书，团队也很优秀，和eVP，CTO都聊了，和团队的lead也聊过。他们公司开的钱也不高，不过方向很喜欢。只不过找了个周末仔细调研了方向，觉得这个方向确实还没有到这个方向开花结果的时候。想到自己已经没多少年职业生涯可以期待了，所以这个真的很痛心的婉拒了。

第二个小米。小米造车。这个岗位的问题就是需要relocate到北京。面试官看起来和自己年纪差不多，因为是一个数据中台的岗位，所以很快就聊开了，从自己在以前公司做数据方面的经验开始聊起来，很快就找到了共鸣，面试官也分享了自己在小米手机部门做数据的一些经历，都觉得所谓数据中台与其说是一个技术产品，更像是一个内部的政治斗争的结果。聊天异常开心，不过自己感觉一定是没戏了。因为他从头到尾都没有任何challenge，所以基本上可以肯定对方对自己其实并没有太大的兴趣，只是对自己的背景感兴趣而已。

第三个华为。这个是朋友推荐的。是华为公共开发事业部的，也是一个数据岗位。评论区里面也有朋友说去华为的话，最好找20级以上的岗位。自己2016年面试过一个19级的岗位。2016年进展还不错，无奈有点慢，搞了6周，加上HR的一共才面了两轮。而且第二轮还是这个岗位的未来下属面试的，说是面试，更像是介绍一下这个岗位的工作内容。一直在等待一个21级的老板来面试一直拖。另外一个offer确实很不错，加上当时家里对华为有点担心（当时刚出来一个新闻，说一个大佬去找任总辞职，说老婆不满意他的工作压力，任总给这个大佬说你应该离婚而不是离职，有了这个新闻之后，家里对华为的文化极度不满）其他的offer又在手里等着签，最后当时华为就么有继续聊下去。

这次2021年这个岗位说是20-21级。听说21级就已经可以呼风唤雨了。虽然从各种渠道了解到华为现在也多少有点困难，还是打算和他们继续接触一下。这次是华为的HR直接联系的，所以动作貌似很快。简历发给HR之后，第二天早上就打了电话，三天之后就安排了第一轮面试，也是一个”未来“的下属，介绍一下情况。很坦率的说，数据中台工程经验自己还可以，但是聊了聊自己在其他公司的数据中台比起华为的数据平台规模还是有差距，而且这个岗位还要管理科学家团队。科学家团队自己是真的没有带过。自己也是小本科，论文什么的一篇正式的也没有。所以给那个小盆友说你可以找科学家团队的Lead也和我聊一下，看看是不是聊得来。

然后又过了三天安排了科学家团队的lead和自己聊了下。简单扯了几个方向之后，觉果然是隔行如隔山，和科学家团队lead相比确实是被碾压的状态，怕是肯定无法震得住他们。后来就没有消息了。也不得不服气华为的团队实力果然雄厚，能面试进去做20~21级怕是非得巨牛无比的大佬才可以。自己是心服口服的挂掉