华为招聘核心原因不是真的需要这么多劳动力

haha1990

华为的危机不仅仅是芯片，还有在缺芯片的过程中，中层骨干的流失。中层骨干才是最为重要的，他们的缺点在于对技术了解的不够深，对战略理解的不够透彻。但是他们的优势是无可替代的，那就是他们对技术了解的非常的广。这类人才，可以很方便的丢给他们一个模块，再带几个研究生博士水平的大头兵做技术深度支撑，让他们去做顶梁柱。

如果在X年后，华为缺失了这部分中层人才，那么华为是没有办法迅速发力的。所以华为一定要过饱和式招聘。

因此，华为招聘核心原因不是真的需要这么多劳动力（虽然这也是原因之一，华为拿着这么多劳动力顺便把一些可做可不做的事做了）。华为的核心原因是用这么多14-18级人，给2到4年，去筛选出他们真正需要的18-20级部门中层骨干。