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  三级军士长

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发表于 2022-5-12 14:53:37 |显示全部楼层
近日,一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件,并在工作日每五分钟抓拍一次人脸,每天截屏次数不得低于89次,否则视为旷工。

消息一出,也引发了网友关于居家办公的各种吐槽。

愚蠢的老板管住人,聪明的老板留住心
面对这家公司的举措,不少网友表示震惊。但也有网友表示,5分钟一抓拍还不是最绝的,自己的公司居然要求在家办公期间,全程开启摄像头。


而一些企业更是觉得,既然员工节省了上下班时间,不如干脆都用来工作吧,于是:

居家办公也要上下班线上打卡,只不过工作时间变成了早9点到晚8点,在此期间领导一旦在群里下达工作命令,必须在5分钟内响应。

原本9点上班,现在提前到了每天8点视频会议。领导说,反正大家节约了上班路上的时间,索性开会就再早点。

不得不说,疫情后,企业的生存发展的确变得艰难了。但更难的,永远是打工人:上级领导分分钟,就能把所承受的压力,翻倍下放给员工。

好消息是,情况正在改变。已经有一些企业意识到:在未来,对员工好,才是“稳赚不赔”的做法。

2018年,伦敦商学院教授Lynda Gratton针对79个国家、10多个行业的1246位企业高管开展调研,以了解现代企业面临的最大人力资源问题。

结果显示,员工体验可以给企业带来巨大红利,但目前大量公司尚未捕获这些红利。

管理专家Jacob Morgan研究证实,投资于员工体验的公司,表现优于不投资员工体验的竞争对手,其企业的增长速度要快1.5倍,利润则会增加4倍,员工收入也更高。

尤其在疫情后,市场竞争加剧,聪明的企业都明白,必须依靠员工的力量,上下一心,才能渡过难关。


一向有着“尊重员工”文化的小米公司,就充分意识到了这一点。

前段时间,小米又向4931位员工授予1.749亿股股票作为奖励,被网友称为“别人家的公司”。

美国社会市场基金会曾做出一项研究表明,“快乐的员工贡献的生产力,比消极员工的平均高出20%”。

当缺乏管理能力的老板想尽办法管控、压榨员工时,那些眼光长远的管理者,都在努力让员工变得开心。

优秀的人才会流向哪,不言而喻。

没底线的公司,只能留住没出路的员工
一位HR讲过自己曾经历的公司变动:

由于市场环境的变化,公司经营业绩出现了下降,而在员工最需要鼓励和激励时,公司领导却反其道而行之,出台了一系列奇葩措施,美其名曰“降低成本,加强管理”。

比如,要求销售部门员工每天早、中、晚必须准时到公司打卡,否则算旷工;

出门拜访客户,只能乘坐公交车、地铁等公共交通工具,打车费不予报销;

如果宴请客户,则需要附上对方参与人名单及宴请照片;

后来,公司更是变本加厉,无故拖延奖金提成,无理由降薪等等。

那段时间,公司毫无悬念地出现了离职潮,有能力的员工在第一时间看到苗头不对后,立马找到了新工作,稍差一点的,也在两三个月后找到了下家,而最后留下的,都是各部门内资质最差,在外面找不到机会的。

结果就是,辛辛苦苦培养了几年的优秀员工,在老板“自废武功”式的神操作下,纷纷投入竞争对手怀抱,公司没多久就关门大吉了。

近几年,随着就业形势的愈加严峻,媒体经常报道年轻人求职难,中年人职场危机。这些信息,让一些企业管理者误以为无论如何对待员工,他们因为难以找到新机会,都只能毫无怨言地默默接受。

但这些公司忘了,不能辞职的,只是那些没办法、没能力找到更好的工作的人,而那些真正的人才,会第一时间选择离开。

到头来,公司用巨大成本,帮助竞争对手完成了优秀人才的筛选工作。

这也是为什么许多企业,宁可裁员,也不降薪的根源所在,因为裁员时,企业可以主动选择那些贡献最小或目前最不需要的员工,而一旦降薪,公司就失去了选择权,最先流失的一定是最优秀的员工。

周鸿祎就曾经狠批过这种现象,他指出:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内的愚蠢行为容忍度不高,也更容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,年头久了,这些小白兔就变成中高层。

他将这种现象,称为职场死海效应。

后疫情时代,把员工当“合作伙伴”

在疫情刚刚开始的2020年初,扎克伯格就宣布,在未来,Facebook将有一半员工永久远程办公。他认为,这一决定将有助于提高员工留职率,并可以帮助公司招聘到那些不会考虑搬到大城市工作的优秀人才。

其实,早在疫情前,职场就已经发生了改变。

随着我们从工业化时代进入信息时代,工作早已从流水线操作,逐渐转向员工贡献其知识和经验,在这期间,员工与公司的雇佣关系,也发生了很大变化。



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发表于 2022-5-12 15:26:04 |显示全部楼层
比较乱啊

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注册:2017-2-4386
发表于 2022-5-12 15:51:48 |显示全部楼层
主要是中国政府目前还无力通过税收财政来做好社会福利,否则弄死这帮资本家。。

点评

lovebugzhang  你说出来这话恐怕自己都不相信吧  详情 回复 发表于 2022-5-14 09:11

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  四级军士长

注册:2018-4-25279
发表于 2022-5-12 15:57:23 |显示全部楼层
我猜5分钟抓拍是想逼人离职

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  下士

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发表于 2022-5-12 16:47:26 |显示全部楼层
为达目的 不择手段

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  大校

注册:2013-2-22295
发表于 2022-5-12 16:55:49 |显示全部楼层
垃圾企业用垃圾HR

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  三级军士长

注册:2020-10-20254
发表于 2022-5-13 09:34:01 |显示全部楼层
用这种方式逼走一部分员工来节省开支

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注册:2007-12-10686
发表于 2022-5-13 17:11:17 |显示全部楼层
哪里都有一些不三不四的企业。。。。

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注册:2014-2-9328
发表于 2022-5-14 09:11:39 |显示全部楼层
founderate 发表于 2022-5-12 15:51
主要是中国政府目前还无力通过税收财政来做好社会福利,否则弄死这帮资本家。。

你说出来这话恐怕自己都不相信吧

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注册:2022-3-2482
发表于 2022-5-14 09:28:32 |显示全部楼层
和尚的木鱼。

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注册:2021-7-83
发表于 2022-5-14 09:56:31 |显示全部楼层
作死的手段

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  二级军士长

注册:2008-11-1757
发表于 2022-5-14 17:36:22 来自手机 |显示全部楼层
正常啊,但有点变态

点评

it1010  节省通勤时间是员工的,5分钟打卡一次,不用工作了。  详情 回复 发表于 2022-5-16 12:20

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注册:2015-1-732
发表于 2022-5-16 09:00:34 |显示全部楼层
国家对于劳动法的落实、社畜的保障都不到位,现在还是亲资本,工会不放开,资本家可以变着花玩劳动者

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  三级通信军士

注册:2013-10-3140
发表于 2022-5-16 11:32:23 |显示全部楼层
辣鸡企业

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发表于 2022-5-16 12:20:59 来自手机 |显示全部楼层
helixcn 发表于 2022-5-14 17:36
正常啊,但有点变态

节省通勤时间是员工的,5分钟打卡一次,不用工作了。

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发表于 2022-5-17 08:54:37 来自手机 |显示全部楼层
helixcn 发表于 2022-05-14 17:36:22 正常啊,但有点变态

这也谈不上正常……太恶心了

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