解读华为2023应届生招聘

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这次该公司校招，放出了研发类、销售类、服务类、供应链类、财经类、人力资源类等众多岗位。

那么，他们家的职位究竟如何选择呢？

首先是研发类岗位，非常辛苦，不是在996，就是在去996的路上；但是薪酬待遇也非常可观，做得好，年薪百万也不是梦。

其次是，客户经理。

华为的客户经理，应该来说，是最受重视，晋升最快，最有发展前景的职位之一。毕竟客户经理，说白话，就是做销售，是公司利润的重要来源。

不过，客户经理的压力比较大。他们的销售业绩是直接体现在KPI上的，所以，如果没有一颗强大的心脏，可能就无法胜任。

还有，财经类岗位。

华为财经体系，经常是单独拎出来做校招的。可以说，他们家的财经体系能力很强，原因在于华为是跨国企业，财经体系需要了解各国法律法规、商业环境、贸易模式，并在一个公司中标准化管理。这对于新人来说，是有很多值得学习的地方的。

而且，财经体系在公司内部，总体工作节奏适中，待遇在公司内部处在中游地位。

最后是，秘书岗。

这里要先厘清一个概念，秘书和文员是两码事。华为的文员是入职慧通的，大专生也可以做；但秘书是校招进来的正式员工。比如一个400人的部门，秘书只有一两个，但文员可能会有七八个。秘书会起到管理文员的作用。

秘书起薪相较于其他职位，虽然较低，但每年年终奖和职级提升，都是跟华为研发员工一样的，而且照样有股票分红。

总而言之，他们家的岗位在业内的薪酬福利基本上是顶级水平，非常高，但工作辛苦程度也是数一数二的。

给大家整理了2022华为财经秋招的笔面试经验，供大家参考：

在线测试：

主要是性格测试，根据自己的真实想法选择即可。

面试：

有三轮，前两轮是专业面，最后一轮是主管面。

问题包括：

CPA、会计等专业知识（递延所得税的原理、主要责任人和代理人的区别、控制权的确定、怎样从财务报表里面看出一个企业的经营状况、自由现金流量、为什么说现金为王、杜邦分析、三张报表钩稽关系、会计准则的最新变动、新收入准则的主要变化、新租赁准则的变化、如果要投资一个企业，怎么判断它是否值得投资、如何发现应收账款有什么风险、如何发现固定资产有什么风险、应收账款怎么判断好坏、收入怎么判断真实性、什么场景适合用不同的存货计价方法（比如行业、具体存货）、怎么评估企业的资产等）

结合简历问以前的经历；你的性格缺陷是什么；为什么想来华为等。

也可能会中间夹杂一两个英语问题，但都是比较简单的（自我介绍、实习介绍、家乡、兴趣爱好、大学、难忘的经历、职业规划等）。