字节跳动员工工资标准一览表2022年最新出炉！

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看下字节跳动2022年员工工资标准表，了解一下字节跳动内部员工的职级薪资待遇吧。

字节跳动的职级一共10级，从1-1到5-2，每一个大职级下分有1~2个小职级，1-1是初级工程师，1-2是研发工程师，2-1和2-1为资深研发，3-1和3-2为team领导层，4-1和4-2是部门领导层，5-1和5-2是公司领导层。

1-1和1-2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成，校招应届生目前一般是 1-2级，作为项目组成员；平均月薪24k，年终奖大概为3个月，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。

而2-2可对标阿里P7、腾讯9、10级，将会有股票激励。关于期权，回购价格为市场价 8 折，已归属的期权员工可以带走。3-1和3-2就是公司的中层了。

接下来我们来看看2022年字节跳动员工工资标准一览表：

字节跳动不同序列间月薪差异较大，技术岗整体薪资偏高。字节跳动的现金薪酬要比其他大厂高出 25%-40%。

从表中可知，在字节，1-2级对应中位数薪资大概为31.5w，2-1级中位数薪资大概为42.3w，2-2级中位数薪资大概为57.9w，3-1级中位数薪资大概为101.1w，3-2级中位数薪资大概为134.1w，达到3-1就可以有年薪百万了。

年终奖一般 0-6 个月，会在每年 3 月发放。一般中等大多数是 15 薪，如果年中绩效超预期，则可以多拿 2 个月年终奖。

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。达到M就有涨薪机会。每年两次考核，一般在三月和九月。

字节跳动的考核方式参考了谷歌的OKR+360模式，每个人的 OKR都可以看到，所有人都可以评价与被评价。正是因为有着透明公正的沟通和绩效考核机制，才逐渐做大做强。

就360考核内容，普通员工主要分为3块：业绩、字节范、投入度；Ld层级（职级上有管理权限）的员工会分为4块：业绩、字节范、领导力、投入度。

这几块内容分别对应从低到高的F、I、M-、M、M+、E、E+、O。其中业绩占重头（重点），如果业绩打了M，就算字节范和投入度都打了E，也很难加薪。字节范和投入度只要不低于M，业绩较高E或E+就有极高的加薪机会。