|
阿里第四季度，员工人数减少4375人。
这个数字在5月反响平平。“平时，一个企业裁员5%都会被怀疑是不是要倒闭。现在，裁员15%-20%的声音此起彼伏，都激不起什么浪花。”某招聘网站负责人表示。
维持一个大厂的运转，通常需要多到难以想象的人力资源。2015年，美团员工共1.5万人，2021年，美团计划招聘至10万人；2016年的字节员工为0.5万人，而2021年的字节员工数已超11万。2017年阿里员工人数还是5万，2021年年底，阿里员工数为259316人。（2020年阿里并购高鑫零售，让阿里人数从12万飙升至25万人）
01就算每个大厂都有熟人也要被字节、快手、小红书面试官拒之门外
据网信办数据，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数为21.68万人。同时，12家互联网大厂还招聘了29.59万人员工，净增用工7.91万人。
有招聘网站负责人估计，29.59万招聘人员中，校招和社招占比可能达到5:5（校招占比可能更高），这就意味着，在这一轮人员流动中，保守估计将有6万大厂人主动或被动地流出互联网行业。
没有详细数据说明本轮裁员到底有多少人流出互联网，但该负责人表示，大厂的决策层们普遍认为，末位淘汰10~20%，对业务没有太大影响；其次，过去两年股价上涨，业务扩张，大约新增了10%-20%人员。
与之相应，裁员也主要集中在两个部分：第一探索性业务整体被裁；第二人员优化普遍存在。比如各个大厂的在线教育、在线旅游、社区团购，均属于前者，而在竞争中处于下风的部门，比如腾讯PCG、CSIG，阿里本地生活、美团“快买优”（快驴、美团优选、美团买菜）等部门，也都面临10-20%的人员优化。
“这两部分人加在一起，流出互联网的人员占比可能会超过20%。”该负责人总结。
对于被裁人员来说，有人还想留在大厂，也有人想要追求work life balance。脉脉《人才流动与迁徙2022》报告显示，大厂也不再是稳中求进的选择。41.5%的职场人被动离职后选择转换行业，23.5%的职场人选择考公考编，还有19.2%的职场人选择从互联网企业进入实体经济企业。
数据来自脉脉《人才流动与迁徙2022》报告
02还搁那一门心思做“淘宝”呢？甘心做个产业螺丝钉算了
在这波人员流动中，产业互联网因其增长空间大、发展迅速、政策支持等原因，吸引互联网人的关注。
产业互联网，即“产业”与“互联网”结合，尤其是工业制造业、大宗商品、建筑建材等传统行业，借由数字化手段升级、转型和再造，以使上下游各节点效率提升。产业互联网公司的商业模式包括B2B电商、智能制造、互联网金融、SaaS等。
垂直产业与互联网的结合还处于早期，但已经显出足够的增长空间。网经社《2021 产业数字化市场数据报告》显示，2021 年中国产业电商交易规模达 29.11 万亿元，同比增长 5.85%;同时，2017-2020 年中 国产业电商市场规模（增速）分别为 20.5 万亿元（22.75%）、22.5 万亿元（9.75%）、25 万亿 元（11.11%）、 27.5 万亿元（10%）。
“可以这么说，现在是互联网人进入产业互联网的最好时机。”产业互联网专家赵今巍分析。“当前的产业互联网赛道，集中度不高，头部平台已经出现，正是加入的最好时候。”
“每个垂直产业里都有机会走出2~3个大平台，这种平台的规模体量，并不亚于现在消费互联网中的这些平台企业。”亿邦动力董事长郑敏认为，“下一步平台机会，将出现在垂直产业里。”
过去一年，产业互联网公司也在积极招兵买马。
拉勾招聘CEO许单单透露，2018年之前，产业互联网的招聘规模在拉勾整体招聘规模中的占比约为20%，如今这个数字达到将近60%。“当然，也是因为互联网行业都在裁员。等到经济恢复，产业互联网的招聘规模占比仍会保持在50%左右。”许单单补充。
至于产业互联网招聘最多的岗位，拉勾数据显示，排名第一的是Java工程师，其次是嵌入式工程师和算法工程师，第三是产品/运营，因为不管是定义产品还是平台运营都是刚需。
无独有偶，被誉为“下沉市场第一股”的产业互联网平台汇通达，计划用IPO募资额的10%或22.26亿港元用于招募开发门店SaaS+业务及商家解決方案的IT人才，总共计划招聘约500名IT人才。初级IT人员要求有3-5年互联网工作经验，高级IT人员要求有8年以上互联网工作经验。
“产业互联网第一股”国联股份也在计划积极培育、引进产品和研发人才，2021年年报显示，公司正在积极向行业上下游客户积极提供云 ERP、远程办公、行业直播、视频会议等数字化云应用服务和数字供应链、数字工厂和工业互联网平台服务。
前程无忧《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，在互联网行业，技术/测试/运维仍保持着较高的人才需求，尤其是以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位，仍保有两位数的增长。而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的“降本增效”进一步加剧。
与此同时，消费互联网的运营玩法，在产业互联网中快速生长。
在疫情期间，国联股份组织行业知识直播、带货直播，然后把直播平台开放给传统的生产型企业。“我们一次行业知识直播的观看人数能达到几千万人次，直播带货也能一次卖几个亿，这给了我们很大信心。”国联股份高级副总裁潘勇曾在直播中表示。 国联股份还从2016年开始做“多多双十电商节”，今年618也尝试了秒杀、拍卖、送货。
扎根农业产业互联网的农信互联举办了第5届“518猪友节”，从事工业品数字化采购的鑫方盛举办了第3届“518工品节”，钢铁产业互联网欧冶云商也举办了首个行业电商节“1018相聚欧冶”。
直播带货、造节促销、秒杀送货，产业互联网行业也急需运营人员的加入。
亿邦动力整理公开资料及调研发现，过去一年，震坤行公司人员规模从不到3000人扩张至超过5000人，鑫方盛则从7000人扩张至8000人，国联股份人员规模相对较小，2020年为803人，2021年为1019人。
疫情当下，公司的招聘略有收缩。Boss直聘显示，目前国联股份挂出来的招聘需求为49人，汇通达为179人，鑫方盛为113人，震坤行为401人，能链集团为432人。
| 
306
发表于 2022-10-9 10:00:20
