一名外企码农的真实工作感受

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码农一名，互联网行业，接近35岁时降薪到了外企，来外企之前，也拿到了国内几个顶级卷厂的offer，总包都还不错。后来去了一家成长期的企业，主要想博最后一把，而且开的月薪很不错，光月薪就接近大厂的总包了，还许诺核心管理层以后有期权，因为对卷厂已经心神俱疲，离职后，就来到这家成长型的公司，工作了大半年，后来由于身体原因、整体的氛围和家庭等等原因，最后综合考虑，最终离职选择了外企。

一、外企工作感受朝九晚六，不用加班，到点走人，如果有事可以提前走，比如要回家接孩子，人不舒服，家里有事，堵车，提前回去在群上，没人会管你。也可以申请在家办公。

管理很温和，工作强度一般，项目时间大多很充裕，因为是互联网公司，公司对稳定性要求比较高，会给大家充裕的时间去完成手头的工作。虽然管理很温和，但是大家也都在认真做事情，对公司的认同感和归属感都很强。公司听说不会随便开除人，不用每天担惊受怕被fire。工作和生活完全分离开，来之后，在下班时间很少处理工作上的问题。下班后有更多的时间陪孩子，陪家人，玩游戏。

同事关系，同事之间的相处很温和，大家都相互尊重。以前在的公司由于KPI或者晋级的压力，目睹过太多针锋相对，撕的你死我活的情景了。假期方面，每年有十几天的年假，随时都可以请，不会因为项目或者其他这个那个的原因卡你，而且每年公司会因为这样那样的理由，觉得员工工作辛苦了，放假几天，让大家回去陪陪家人，请家人朋友回家吃个饭，公司报销。

这是我工作那么多年，从未享受过的待遇：发假期！！！第一次看到邮件心里暖暖的，真的被感动到了。我以前可是在别人婚礼现场都被公司叫去解决线上问题的人啊。可能人在一个苛刻的环境生活惯了，一丢丢的糖衣炮弹都可以让一个中年老男人破防。之前呆过一个公司，试用期都没过，就被卷的扛不住了，提离职了，那是一个比一个卷，而且是那种坏的卷，你晚上想10点下班，门都没有，卷王们定的会议是晚上11点，你敢回去，就等着被约谈吧，还在各种群@你，晚上开会还美其名曰：“为了不影响大家工作，所以我们晚上11点开会”

Run国外，公司鼓励大家去美国总部，我总结了一下有以下几点原因：    1、在美国程序员比较难招，而且还比较贵。   

2、中国程序员比较吃苦耐劳，传统美德绝对不是盖的，和印度、欧美的程序员，我们简直是劳模。   

3、技术能力强，中国互联网发展这么多年，这方面技术人才的储备是有目共睹的。

有些同事就成功肉身翻墙了，还在美国给我秀他预定了皮卡：Cybertruck。

晋升，这方面我个人不是很关注，以前一直带团队，来之后成为了一名一线的工程师，每天写代码，过的也很充实。因为我没想过要晋升，而且我英语不是特别好，也没有海外文化背景。如果想进外企的朋友，如果你履历一般，也没有特别大的影响力和领导力，晋升的空间很有限。而且外企来中国开设分部，绝对不是要拯救中国程序员于水生火热之中。主要还是中国的工程师红利，活好还便宜，在美国招一个阿里P7级别的程序员，在中国可能招2~3个。

职业发展，我是做后端开发的，主要语言是Java，偏中间件和实时计算方向的，我了解的几家外企，后端整体的基础架构都比较陈旧，都是比较老的东西，对于刚毕业的同学，说实话，不太建议来外企，因为如果呆腻了，想去其他国内的企业，没有竞争优势。而且大部分外企也不具备像国内互联网公司这十几年的高速发展，想通过工作实现财务自由的机会非常渺茫。

二、担忧最近招了很多阿里系的同学，其实这些人也不太想卷，但是从很多做事的方式来看，味道还是有的。现在大家也都在议论，以后会不会卷起来。

三、最后外企有好的地方也有不好的地方，去哪里工作是个人选择，有得有失，不存在一个完美的环境，我这个年纪不想成龙成凤，勇攀高峰，事实上也成不了，只想认认真真的生活，与人为善，好好照顾家人孩子，养养花遛遛狗，培养点兴趣爱好，踏踏实实做技术，不想每天在上班，加班，吃外卖，睡觉中无限循环，成为一个没有回忆的工具人。

降薪来外企按部就班的上班，在有些人的眼里，是颓废的生活，没有激情生活，年轻就应该去奋斗，但是我想说的是，在互联网行业我不年轻了，其次我觉得大部分人在互联网公司卷不是奋斗也不是创业，是在消耗自己的生命，而且我也不觉得这种奋斗是高尚的。特别是在生活和工作中获得平衡后，更加坚信这一点，生命的意义是自己赋予的，想过什么样的人生自己最清楚。