公务员“特殊岗位”来了，不再受35岁年龄限制，年薪能达到50-80W

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应届大学生和往届大学生根据当下的就业现状只能将就业的目光所在公务员和事业编制的就业岗位，应届大学生报考公务员最大的优势则在于应届的身份。

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公务员“特殊岗位”来了，不再受35岁年龄限制，年薪能达到50-80W

聘任制的公务员考试考核的相应试题是由教育部门和行政部门直接命题过于灵活，一方面有助于单位通过灵活的选题方式帮助国家筛选出适合岗位的人才，另一方面也是公务员考试主要的补充。

针对当届应届大学生对工作性质有挑战性的形式，按部就班的工作模式将不再受欢迎，一劳永逸的公务员制度更适合失业的人员，应届大学生存在毕业即失业的难题，将就业的目光所在公务员的考核制度。


公务员招录按照最新的门槛要求最低的学历则是研究生，还需较大的工作经验以及工作模式，录取公务员制度需要出示考取的相关专业证书或者英语4级的证书。

中央直属领导和行政部门以及地方财政共同商讨的政策，对于应聘者的年龄没有一个所谓的限制，普通公务员要求报考者年龄限于35周岁，实行这一政策在一定程度上解决一部分人面临的中年危机。


实行这一模式的公务员考试按照中央直属领导下发的相关通知有一些特殊的要求，更加看重专业学历以及工作背景，从各地招聘情况来分析，公务员考试学历以硕士起步为主，部分工作岗位还需要博士学位。

不断提高个人的学历，则代表着在工作完成的性质，有一定特殊化的逻辑思维能力，部分岗位的考察人员需要求应聘者出示相应时间段的工作经历证明还需考核相应证书的职称。


聘任制公务员最大的优势则是拥有相应的丰富工作经验，平均年龄在34~35周岁之间，国家中央直属领导规定，普通公务员年龄不得超过35周岁，实行这一模式的公务人员不再受年龄的限制更受大家的欢迎。

聘任制公务人员是有丰富经验的人提供，30岁以上在原单位担任过主管或者副主管以上的职务者，在应聘条件具有一定的加分项或者提前录取权。


公务员考试任用制度根据当下的现状条件颇多，谋取的薪资范畴和多项福利相对而言较高，一线城市聘任制下公务员是按照年薪制度，上海和深圳等经济发达地区，聘任制公务员年薪资甚至高达50万以上。

聘任制公务人员同时享有普通公务员所发放的五险一金政策和生活上的多项补贴制度，这种模式的公务员年薪不断增长，事业单位的编制人员所享受的工资范畴和多项福利更加吃相。


聘任制公务人员所谋取的薪资待遇来分析要比没有编制公务人员除了名称上的不同，其他所发放的福利和公积金基数都是一样，甚至部分工作岗位，根据在职人员完成的工作业绩和工作质量发放的薪资待遇，要比普通公务员高出20%~30%。

聘任制公务人员在任职期间表现良好，取得优异的成绩，按照中央直属领导和行政部门下发的相关政策，可申请转为聘任公务员，任期满的相应制度可根据自己的工作性质和完成的工作质量，在此岗位继续采取合同来留住人才。


聘任制公务人员考试积极性较高，所谋取的薪资待遇普遍增长，这种模式的聘任制，打破传统一劳永逸公务人员的传统说法，符合条件的考生可根据聘任制的相关条件和报酬的门槛积极准备考试，毕竟这个岗位也是相当诱人。