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发表于 2022-11-23 20:59:48 来自手机 |显示全部楼层
(3)敏感话题

之所以把第一部分命名为出道即巅峰,多半是对14年入行以来的GZ描述,那时短信费用还有收入,还未开始所谓的TSJF,入行的更早的前辈很多都已经是人生赢家了。我第一年的GZ确实在同学中间数一数二,但其他人都是在逐年增长的,但在我们这个行业,虽然大家越来越卷了,但得到的和前几年一样的肯定是各个部门的小头头了,这是实情,原因很复杂,有点像是鹬蚌相争渔翁得利的故事情节,行业外的老百姓有得到实惠,利益更多的被行业内外的各种代理各种组织所瓜分,运营商的基层GZ肯定是一落千丈,想要赚钱只能在刀刃上走走或是混入各种代理各种组织或是跳槽。

在运营商待着,如果不能升官加爵,那只能再想出路,待在基层的话心态要好(此处省略一万字)。所以,当初一起进来的8个小伙伴,男生都跳槽去了互联网、设备厂商、运营商专业属性更强的全资子公司,有的甚至转了行业,女生大多留下了,因为她们更看重的是国企的安稳与生孩子的保障,钱什么的就让老公去赚吧。此处并没有什么性格歧视,只是一个客观的展现,当然很多优秀的女生都已经成为公司的中流砥柱,她们确实承受了更多来自职场和家庭的压力,这个都是普通人所不能承受的,至少我是不能承受的。

运营商没落了吗,单独的个体不能给出答案,但他们是国企,是国家的信息建设命脉,只能把这个问题交给时间,但时间或许不多,如果再继续“PPT文化”,再继续“冗长的流程”,再继续“悲情的基层”,再继续“费劲心力从头再来”等一系列故事桥段,可能会很被动吧。


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发表于 2022-11-24 10:12:33 |显示全部楼层

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发表于 2022-11-24 14:10:59 |显示全部楼层

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发表于 2022-11-24 16:25:03 |显示全部楼层
其它行业也差不多

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发表于 2022-11-25 08:13:31 |显示全部楼层
归根结底是人的问题,干部首先出问题,然后上梁不正下梁歪,历史的必然,结局已经写在书里

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发表于 2022-11-25 08:59:17 |显示全部楼层
体制是生产关系的一种微观表现,本质上是为了适应生产力发展。用发展的眼光看待这个问题,个人得失是无力和无奈的。

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发表于 2022-11-25 14:40:01 |显示全部楼层
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发表于 2022-11-25 15:33:03 |显示全部楼层
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发表于 2022-11-27 02:22:11 |显示全部楼层

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发表于 2022-11-28 16:34:33 |显示全部楼层
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