谷歌计划裁员上万人：利用新绩效系统解雇 6%“排名垫底”员工

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综合多家媒体消息，Alphabet Inc. 旗下的谷歌计划裁员 10,000 人，占其全球员工总数的 6%。

该消息最早由 The Information 报道。该报道称，从明年初开始，谷歌的管理人员将根据新的绩效系统逐步裁掉部分员工。根据该裁员计划，经理必须根据员工对公司的重要性，将 6% 的员工（即大约 10,000 人）评为“表现不佳”的员工。

今年 5 月，谷歌 CEO Sundar Pichai 在公司会议上宣布谷歌将开始使用名为 GRAD 的新绩效评估流程。GRAD 是谷歌员工评述与发展（Googler Reviews and Development）的缩写。谷歌将绩效评估减少到一年一次，同时把更多的评估责任交给主管，而不是严重依赖同级同事评审（peer reviews）。

原本绩效改革的目的是为了让一些有才华的员工将注意力从“组织文书来证明自己应该被升职加薪”，转移到“发展业务并增强自身影响力”上。没想到，不到半年，该系统就变成了谷歌的“裁员利器”。