通信人家园

 找回密码
 注册

只需一步,快速开始

短信验证,便捷登录

搜索

军衔等级:

  中将

注册:2011-10-18379
跳转到指定楼层
1#
发表于 2022-11-29 09:45:47 |只看该作者 |倒序浏览
提到中国电信,大多数人想到的就是工作很稳定,可以一直做到退休。从以往的经验来看,确实如此,但是经济不景气的时候,老员工还能幸免于难吗?

答案可能会让人有点绝望,老员工其实是很有可能被裁员的。注意,我说的的老员工不只是外包员工,正式员工也在此列。当然,外包员工基本就是动荡最大的一部分了,稳定性要比正式员工差一些,裁员的话也是首当其冲。

正式员工的裁员可能说得比较温和,叫内部退养,简称内退。可能有的人会有点意外,提前退休不是挺好的吗,但是考虑到整个家庭的话,此时退休的正式员工往往是家庭主要的经济支柱,一旦退休,家庭收入就要砍掉一大截,日子就会比较难过了。这也是为什么退休的员工还在努力争取返聘。

综上,不管外包员工还是正式员工,年纪越大裁员风险就越高,在经济不景气的情况下尤其如此,希望大家做好准备吧,那么大家对裁员这件事又是怎么看的呢?


举报本楼

本帖有 3 个回帖,您需要登录后才能浏览 登录 | 注册
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 |

版规|手机版|C114 ( 沪ICP备12002291号-1 )|联系我们 |网站地图  

GMT+8, 2025-7-16 19:25 , Processed in 0.131374 second(s), 17 queries , Gzip On.

Copyright © 1999-2025 C114 All Rights Reserved

Discuz Licensed

回顶部