互联网公司裁员潮来了，老板都不在乎道德了

qyy8745

还记不记得某聪网创始人说的一句话，我已经这么成功了，你都不相信我，凭什么让他们相信你。昨天我刷到一条视频，是某聪网内部开会的视频，意思是全部员工都回家待岗，具体如何善后什么时间善后需要大家等消息，在这期间想找工作的就去找工作吧，基本意思就是我们要解散了，大家各奔东西去吧。

刚才还看到一条更牛的新闻，电器巨头某美对外发布了一个通知，公司到12月底之前只会给员工上社保，不会再发工资了，今后中长期的工资呢，也存在不确定性。看来某美也扛不住了，说白了，还是因为某美错过了互联网，没有及时转型，让这几年某美的日子越来越不好过了。在发布这条个通知以后，某些网友也注意到了，某美创始人在将近一年的时间里，从股市中套现9亿多，市值已经跌得快没了，到现在却发不出工资了。所以有网友觉得，似乎创始人并没有打算和公司共度难关呀。说实话，对于这种特别依赖实体店的公司来说，线下确实是没什么机会了，而且线上转型呢也不及时，错过了最好的时机啊，现在就连创始人也对公司已经没信心了。

这两年看这种事件都已经习惯了，已经见怪不怪了，其实我们想想，就连苹果也发出通知了，在接下来几个月内不会再招聘员工了。同样的，全球最大的在线零售商亚马逊也发文停止招聘了。你们肯定也看过特斯拉马斯克收购推特的事，他发文说要对推特裁员50%。所以说这两年，不管是互联网公司还是实体企业，裁员已经成为了常态。

不是有那句话吗，今年你躲得了裁员，躲不过降薪，你想想这背后的逻辑，是不是有点吓人。这两年大量的公司都开始优化人员了，不管是公司盈利情况好不好，只要是部门的盈利情况不好就要关闭，公司都在通过裁员的方式保存实力。这时候就会出现，原本你在以前公司是拿着50万年薪的，现在被毕业了，再想找一份50万年薪的工作已经不容易了，这时候你说那我就降低期待薪资，我要求40万可以了吧，后来你才发现，40万年薪的工作已经被人挤爆了，降薪都不一定有机会。

不知道大家有没有看过我前几天发的内容，就是美团外卖小哥的事，很多大学毕业找不到工作都去送外卖去了，甚至研究生、博士都去了，所以就出现了很多人想去送外卖的时候，发现外卖小哥已经满员了，不招人了。

就像咱们前面说的，一些公司创始人有钱，但是就不想发工资了，对公司的业务没信心了，不想坚持了。你有没有发现，在市场环境好的时候，各个公司的老板一般都比较有良心，当大环境不好的时候，老板们的道德水准就会不自觉地降低。就像某些互联网大佬说的，我们绝不裁员，一定要留住员工，让员工有归属感，到了大环境不好的时候，裁员比谁都快。还有一些大佬说，我们绝不会从员工身上搜刮，绝对不会克扣员工的公积金，结果大环境不好的时候，快速就把员工的公积金缴费基数降低了。也就是说，正是大环境的不好，很多老板身上背负的道德包袱就没那么重了，因为大家都是这么干的，又不是只有我一个，所以接下来无论发生多么奇葩的事，大家都不要惊讶。

现如今，受大环境的影响，企业经营困难，很多企业都在大量裁员，以此来缩减人力成本，目的只有一个，就是让企业活下去。我个人觉得，这都是很正常的，公司常年亏损，而且看不到希望的时候，老板肯定得想办法缩小规模，甚至关门倒闭，还有几个老板在这个时候借钱维持公司业务呢，有几个老板因为舍不得这些员工，自己掏腰包也要留着他们，公司长期不赚钱的话，你觉得老板的腰包能掏多久呢？如果你是这种公司负责人的话，我估计你也会这么做，这也是没办法的，感情不能当饭吃，吃饭是要拿出真金白银的。裁员可以让公司的生存压力减轻，但公司的生存发展，根本上是靠盈利能力来支撑的。所以说，裁员的背后是生存，生存的背后是盈利。如果公司长期不盈利，或者说找不到新的盈利点，解散公司是早晚的事。

所以咱们也没必要站在道德制高点去批评这些公司老板，每个人都有每个人的苦衷，只是旁人不了解而已。如果此刻你的公司一切如常，可以正常发工资，那你一定要好好珍惜，善待你的公司，善待你的老板。当然了，越是困难的时候，老板们越要照顾好自己的员工，因为只有他们才是你公司里真正的财富。

久友网络是一家专注于互联网模式探索，互联网软件研发的科技公司，致力于成为互联网领域一站式服务商。以企业管理系统、小程序开发、APP开发和网站建设以及互联网定制化服务为主营项目，帮助企业全面拥抱互联网，实现低成本、高效率经营。