消息称 Meta 向管理人员下「最后通牒」：加大个人产出，否则就离职

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2 月 8 日消息，据报道，知情人士透露，Meta Platforms 公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出，该公司要求这些管理人员过渡到能做出个人贡献的岗位，否则他们就需要从公司离职。当前 Meta 正在试图提高自身的工作效率。

知情人士表示，这一过渡过程在内部被称为「扁平化」（Flattening）。知情人士还称，该公司高层管理人员将在未来几周中，与他们的下属分享这一指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。个人贡献者并不负责管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等任务。

作为 Facebook 和 Instagram 的母公司，Meta 在去年 11 月的首轮大规模裁员中解雇了约 13% 的员工。Meta 首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在本月的财报中解释说，他仍然认为该公司的发展速度太慢，而且团队过于臃肿。他将 2023 年称为「效率年」，并决定要削减中间管理人员和表现不佳的项目。