OPPO年终奖打骨折，部分员工年包缩水近4成

haha1990

作为知名“本分厂”（因为价值观第一条就是要求员工守本分），OPPO存在两种薪酬制度：一种是固定薪酬制，即固定月薪加年终奖；另一种是浮动薪酬制，即低月薪加浮动的年终奖，年终与业绩正相关。

在不同的薪资结构下，OPPO的年终奖比例可能占工资年包的20%-50%不等，不过OPPO近些年在进行薪酬制度改革，年终奖占比只会增大不会减小。近日，有OPPO员工在职场平台上爆料OPPO年终奖打骨折，固薪制也能打2折，说好的本分一点都不本分了。据悉，本次年终奖打折涉及多个部门，即使绩效是A也于事无补，常见的说法是：A绩效5折，B绩效3折（大部分人的绩效都为B）。

有OPPO员工科普道：OPPO的年终奖并不是大家理解的年终奖，是作为工资的一部分放到第二年三月份给，比如某一员工的业内工资水平是月薪4万，但是到OPPO就只有月薪两万，省下的都以“年终奖”的形式进行发放。虽然合同里说明了年终奖只受服务时间和个人考核绩效的影响，但是OPPO在2022年单方面发布了通知：从22年1月份开始全员的年终奖都受公司经营状况的影响。

以某个职级为O14的员工薪资结构为例，去年的年包总额为37.6w（1.8*12+16），今年年包直接变为22.6w（1.8*12+1），缩水近四成。很多员工对此愤愤不平，认为一年的努力都打水漂了，希望通过法律的手段来维护自己的合法权益。但是笔者认为在年终奖上和大厂斗争几乎不可能成功，毕竟法务团队不是吃干饭的。

OPPO此举与全球智能手机市场下滑、自身出货量骤降有关。IDC发布报告显示，2022年中国智能手机出货量同比下降13.2%。其中，国产手机品牌OPPO下滑的情况最为明显，出货量同比下降28.2%，远高于其他品牌。2023年1月OPPO的下滑趋势仍然没有改善，在国内的出货量同比下滑19.2%。

此次事件给打工人敲响了警钟，在当前的环境下，到手的月薪高才是踏实的，不要寄希望于资本会在它困难的时期履行高年终的承诺。