本帖最后由 carlzhusz 于 2023-4-6 11:02 编辑
华为是相当好啊，一年赚了300多亿，分红分了700多。转个别人的文章，来自5G通信微信公众号，急求文中“由于XX”的内部消息，大家来聊聊。
华为公司在4月初正式宣布了2022年虚拟受限股和TUP（Time Unit Plan）分红方案。据了解，2022年虚拟受限股的每股分红为1.61元，分红后每股价值保持在7.85元不变。同时，2022年单个TUP的年度收益为1.14元，而2023年单个TUP的年度值为7.85元。
华为投资控股的总股本为446.92亿股，因此，2022年虚拟受限股分红金额为1.61元每股×446.92亿股，合计为719.54亿元。加上TUP分红，总分红金额超过720亿元。 此外，根据华为2023年3月31日发布的2022年年报，截至2022年底，华为的持股人数为142,315人。因此，平均每位分红持股人可获得的分红金额为719.54亿元除以142,315人，约为50.56万元每人。
华为2022年净利润356亿元，怎么分红720亿？ 华为2022年的财报显示净利润为356亿元，那么，这720亿分红资金来自何处呢？2022年，华为新增的饱和配股为446.92亿股减去前一年388.63亿股，等于58.29亿股。这些新增配股获得的资金为58.29亿股×7.85元，合计457.58亿元，加上净利润356亿，得到813.6亿元。这一数值应是2022年虚拟受限股分红和TUP分红的总数（由此反推，TUP约95亿）。 7.85元每股，每年能获得1.61元分红，看上去当然很美好。但大部分分红资金来源于新增股购买资金，这……（这个话题，由于xx，就不展开说了）
附录：华为虚拟受限股和TUP介绍，历年分红
华为虚拟受限股（Restricted Phantom Shares，简称RPS）和时间单元计划（Time Unit Plan，简称TUP）是华为的两种内部激励制度，旨在激励员工的积极性和创造力，提高员工对公司的忠诚度。 虚拟受限股（RPS）：虚拟受限股是一种虚拟的股权激励，意味着员工获得的并非实际的公司股份，而是一种与公司业绩挂钩的权益。员工获得的虚拟受限股根据其在公司的职级、业绩等因素确定。虚拟受限股在员工持有一定时间后（如1年、3年等），根据公司业绩和个人绩效，将按照一定比例解禁，员工可以根据解禁后的股数获得相应的现金分红。这种制度有利于员工关注公司的长期发展，以及激励员工创造更好的业绩。 时间单元计划（TUP）：TUP是华为的另一种内部激励制度。与虚拟受限股类似，TUP同样是一种虚拟的权益，员工可以通过购买时间单元（Time Unit）来参与公司的发展。每个时间单元代表员工投入的时间和精力，与公司的发展目标和业绩挂钩。员工购买的时间单元在一定时间后（如1年、3年等），会根据公司业绩和个人绩效产生相应的收益，员工可以获得现金分红。
华为虚拟受限股和TUP制度是为了激励员工更好地投入到公司的发展中，通过将员工的个人利益与公司的整体利益紧密结合，实现共同成长。这两种制度都以现金分红的形式回馈员工，让员工分享公司的发展成果。 华为虚拟股历年分红数据： 2010年：每股分红约为1.08元； 2011年：每股分红约为1.22元； 2012年：每股分红约为1.35元； 2013年：每股分红约为1.42元； 2014年：每股分红约为1.56元； 2015年：每股分红约为1.69元； 2016年：每股分红约为1.97元； 2017年：每股的分红为1.73元； 2018年：每股的分红为1.56元； 2019年：每股的分红为2.11元； 2020年：每股的分红约1.86元； 2021年：每股的分红为1.58元；
2022年：每股分红为1.61元。
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发表于 2023-4-6 10:56:19
