为什么运营商体系没有“凉山志龙”？

通信敢言

古有常山赵子龙，今有凉山陈志龙。

陈志龙，成都某企业员工，因领导安排清明加班而暴怒，将过去一段时间被压榨的种种怨气一并发出。骂得人真是通体舒畅，句句经典，发人深省。他以一人之力撼动无尽的压榨，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

史称“打工人聊天运动”。

虽然涉事企业发布公告称“查无此人”，而网上侦探家们也通过蛛丝马迹认为聊天记录是伪造的，从逻辑上看，我也倾向于此事大概率为假，至少跟涉事的央企应该没有直接关系，不然该企业不会如此直截了当地公告查无此人。

但是，简单几张聊天记录的截屏就能引发如此之大的舆论，除了凉山志龙的铿锵之言外，至少说明，广大打工人对此是有共鸣的，是能共情的，是感同身受的，发生在凉山志龙身上的事情，就如同发生在我们每一个人身上。所以才有了全网的狂欢，才有人了全民性的声援，才有了这段铿锵有力的排比句——

为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪

为自由开路者，不可使其困顿于荆棘

为生民立命者，不可使其殒殁于无声

而作为专注于电信行业的公号，我关注的问题是——为什么运营商体系没有“凉山志龙”？

三大运营商的基层员工有多苦，已经无用多言，而奇怪的是，以数以百万计的员工群体，却没有出现一个高声疾呼的“凉山志龙”，原因是什么？

我昨天跟几位不同条线、不同岗位的运营商员工分别聊了一下，我发现关键的问题在于此——运营商员工体系正在快速分化。

怎么来理解这句话呢？

“凉山志龙”是什么人？很明确，IT开发人员。而今天的IT开发人员是当今社会的主流，是通用性人才，就业范围很广，这也是凉山志龙敢于怼领导的底气所在，此处不留爷，自有留爷处，在哪不能当码农？

而大部分运营商的基层员工是什么人？很复杂，有销售、有客服、有运维、有底层文员，从岗位名称上看，似乎也是通用性人才，但事实上，在运营商体系内圈养了多年，这些人其实已经多多少少脱离了社会，只能干眼下运营商的那点活儿，而运营商企业开给他们的工资，虽然很低，但这可能已经是他们在社会上能找到的性价比比较高的工作了。

这部分人虽然也经常吐槽企业，但其实他们是很重视、珍惜这份工作的，爱之深、责之切，他们吐槽的原因是想获得更多，而不是想离开，因为他们离开后，很难找到更好的生活，这就是他们跟凉山志龙的本质区别。

所以，面对工作上的压榨，他们是敢怒不敢言的，因为一旦发声了，工作就丢了，生活也可能陷入更深的泥淖。

当然，运营商体系中也有大量的IT开发基层员工，为什么他们诞生没有凉山志龙呢？因为运营商体系内的IT开发人员并不苦！

就我接触到的几个电信、移动的专业公司的员工的状态来看，相比省侧偏运营的那群基层员工而言，这些IT开发人员的生存状况、收入情况相对比较优渥，是可以看齐互联网巨头或者华为这些企业的，而且，这些作为正式员工的IT人员，他们是有大量所谓的外协厂商来协助开展工作，他们的工作难度和工作量都是在可控的范围，再加上相对稳定的就业环境，他们其实是相对巴适的。

这样的一个员工群体，怎么会诞生凉山志龙呢？

这就是我说的运营商员工体系正在分化，虽然他们同在一个中国电信、中国移动、中国联通，他们都是运营商的员工，但其实，他们工作的本质和得到的待遇是完全不同的，遭遇着凉山志龙事情的群体，是绝不敢发声的，至少不敢当面怒怼领导，因为他们无处可逃，而跟凉山志龙同样属性的员工，他们无需发声，因为他们无怒可怼！