互联网大厂年薪大几十万百万的有 35 岁危机吗？

haha1990

互联网大厂大几十万的，在互联网大厂那就是大头兵。可能一个人也不管。百万的，可能是个小leader，管个一个小组之类的。大概对标到阿里就是p7+-p8这样。

在阿里，这些人妥妥的腿部管理者，连腰部都算不上。中层，在阿里就是9开始，才是腰部管理者。腿部管理者参加的是侠客行培训，腰部管理者参加的是湖畔学院。

这几年，字节和快手的薪酬比传统大厂更有竞争力，百万大概是什么级别不清楚，知道的同学可以补充下。

这些人有没有35岁危机。大几十万的妥妥的危机重灾区，百万的35还好。其实，这些年阿里批量毕业的就是这些p7，而这些人一旦过了35在职场里的竞争力其实也一般。实话实说，我有很多很多这个层级的朋友，大家都非常焦虑。

很多人以为可以降落到中小厂弄个总监，但是现在的中小厂一方面活着都成问题，吃不吃的下你暂且不说，能活多久更是难说。在失去了热钱之后，互联网也失去了他的魔法。

所以p7的黄金年龄是30岁-32岁，相对好找工作，一旦超过35岁就会被划入潜力一般。百万这个级别的p8呢，35岁相对来说好一点，问题不大，但是也会在38岁-40岁左右失去魔法。

第三呢。危机来源于整个经济形势不行，而不是这些中年人不行了。我去年找工作的时候就明显感觉到，整个行业里边的坑太少了。在经济好的时候，很多公司会期望你一边做业务，一边发挥你的管理能力，边做业务边建团队和文化。你的经验和管理能力是用得上的。

但是现在，基本没啥公司在意文化啥了，大家的想法都是活着。那么市面上需要的，都是能迅速拿到结果的人。而且行业的整体收缩，肯定是无法容纳那么多的人了。

但是老家伙们干了多年，啥有钱的公司，也不会给你开那么多钱，让你就每天pua下属。一个人只要稳稳的在一家公司熬过两个考核周期，那都有点东西。