大厂最后一波年终奖，打了骨折

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近期，多家媒体报道，手机大厂OPPO部分员工年终奖打折。在职场社交平台脉脉上，有多名认证为OPPO员工的用户爆料，自己的年终奖被“打骨折”，在2-4折之间不等，并表示正在搜集合同、加班、产出、绩效等证据，“找工作和维权两手准备”。

不知何时开始，曾经财大气粗的互联网公司年终奖悄悄没了声音。取而代之的是，打工人们在各类社交平台上“对暗号”式交换信息，吐槽到手的年终奖又少了几成。

“大家都在提心吊胆。”身在某互联网头部公司的林宇（化名）最近有些焦虑，一年一度的绩效沟通来了，评价结果关系到他去年的年终奖最后能拿到多少。

在互联网公司约定俗成的语境里，员工们不单单盯着每个月的工资收入，股票期权、年终奖金、保险等各项福利凑在一起，成为一年薪资的打包价（package）。价值数个月月薪的年终奖是其中重要的组成部分。

林宇的办公软件对话框里，不同业务部门之间相熟的同事，开始悄悄地相互交换信息，“感到‘打折’”、“年终奖入职的时候不会写在合同里，所以大家今年都很担心这个约定不作数”。担心的背后，林宇所在的广告部门2022年业绩并不突出。

另一家本地生活大厂的员工邵文文也感到了一丝寒意，他拿到的年终奖不算多，大约相当于1个月的底薪，这是入职之初就谈好的比例。他已经算是幸运的，自认为绩效打分还算不错，据他所知，不少同事在原有的年终奖基础上打了九折。

缩水的年终奖，让部分打工人对自己过去一年加的班产生了怀疑。

“日常都是半夜一两点下班。”张林（化名）在一家手机大厂，负责的业务涉及海外部分，加班已经成为常态。为此付出的时间换来了16万元的年终奖。

但他并不满意，公司从前几年开始实行了新的人才标准，如果被划为专家岗，年终奖固定是4个月月薪，不再有上涨空间，相当于变相减少。与他相熟的其他部门同事也透露，年终奖整体缩水了30%。

在他的印象里，以前年终奖考评结束，每年都有涨幅，几乎不会下跌。最高档在前一年奖金的基础上涨30%，最低档不变，除非是表现差劲，年终奖会直接清零。

2022年之前，张林的年终奖超过20万元。比起前两年，如今年终奖缩水的部分，已经可以买上一辆新能源汽车。