运营商20年前雨露均沾的激励方式已经不存在了

haha1990

曾几何时，以中国移动为首的运营商企业是大学生求职的首选，那时候一个地市公司的岗位就足以引起大学生疯抢。某年东部某省移动的校招，笔试人员和招聘人数的比例是800：1，如果算投简历人数的话，比例可能高达3000：1，

为什么那时候运营商的岗位如此吸引人、甚至让人疯狂呢？

因为收入高！

那时候入职好一点的地市，工作3-5年买房买车一点问题都没有，更勿论入职省公司、总部了。

有一家权威媒体制作了一个职场阶层金字塔，中国移动总部员工是位于金字塔塔尖的位置，仅次于中央部委的公务员。

后来发生的事情大家都知道了，可能是因为薪酬确实太高了，也可能是因为比较高调，所有人都知道运营商员工收入高、福利好，所有媒体都在报道中国移动日赚X亿，再加上那段时间爆发的各种腐败案件，中国移动成为了“打击”的对象，隔三岔五的降薪令、限薪令，让中国移动员工的收入受到了极大的限制。很多员工20年前的月工资是10000块，到20年后的今天，还是10000块，这是中国移动员工丢失的20年。

中国移动如此，其他运营商的日子自然也不会好过。

尤其是在移动互联网大发展的背景下，一大批互联网巨头成长起来，以非常闪耀的薪资水平吸引了所有人的目光，比如某巨头一个团队的年终奖是1亿元，完全突破了人们对打工人的想象。

相比之下，运营商企业日趋灰头土脸，被遗忘在角落里。

想想过去十年，运营商企业的招聘门槛越讲越低，很多二本、三本学生也毫无障碍的进入到运营商，当然，薪资水平也是一降再降。老员工还好，有了前面一些年的原始积累，房子车子都有了，后面工资虽然少点，但日子过得还不错，但对于新员工来说，日子就很困难了，一个月几千块的工资，除去吃喝，基本剩不下来，买房买车只是奢望。

工资低是一方面，另一方面就是工作太难了，大量简单重复的工作消磨了员工所有的激情。

有那么几年，运营商每次招聘，面对的都是一堆被互联网企业挑剩下的人才。

但是，这两年，由于疫情的影响，叠加消费互联网的衰退，互联网企业的薪资水平大幅削减，更可怕的是，裁员如影随形！

而东方不亮西方亮，运营商企业又回来了！

凭借还算可以的薪资水平、还算稳定的工作环境、还能接受的工作强度，运营商企业又成为打工人的首选！

但是，值得注意的是，运营商企业内部也在分化，一方面在密锣紧鼓地招揽数字化人才，另一方面在消极地对待存量的传统运营员工，成为香饽饽的是那些数字化岗位。至于那些传统运营支撑的岗位，该去想想自己的出路了。

20年前那种雨露均沾的激励方式，已经不存在了，今天的运营商企业，用王朔的话说就是“一半是海水，一半是火焰”！