(转载)小伙本硕均毕业于国内较为头部的985,属于“出身”比较好的情况,目前就职于一家头部二级梯队的互联网企业。
当前职级在架构师级别,负责团队内部的一个重要的技术模块,也就是俗称的“小组长”。上个月,直属leader通知,让小伙把手头负责的工作交给另外一个同事。实质上就是剥夺了小伙当前的业务职权。来接手的同事能力确实也不差,但有个更明显的特征 --- 属于现在leader的嫡系。其实对小伙来讲这个还是挺突然,也挺难受。互联网的宫斗戏听的不少,但是现在发生在自己身上还是多少有点错愕。
为什么会到这一步,小伙自己盘点了一下,原因很多,也较复杂。不过虽然小伙平时为人也较为老实,但是也不至于什么苦果都吞,当即提出了希望被裁员的诉求。俗称求“裁神”。
小伙的想法很简单,与其这么不被待见的待着,还不如领n+1再谋生路,毕竟古语云:“人挪一步活,树挪一步死”。无奈团队目前没有名额(虽然前期裁员的风吹的很大,但是集团这次还是比较克制的,主要裁员对象是去年评价较差的员工),所以,小伙也就这么待着,每天正常上下班,领导交代的活儿继续干。有人建议小伙现在可以不必认真了,说不定出个事儿拿n+1的概率更大,但是小伙没这么做,毕竟公司待小伙不薄,职业道德也不允许自己干无良的事情,所以,只要在岗一天,肯定还是会认真一天,只是干的活儿少了而已。
当前待的还是比较难受的,毕竟相当于捅破窗户纸了,对方也不是什么有格局的人,能明显感到各种被针对,但是小伙都一笑了之,既然走的心已有,小鼻子小眼睛who care?
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