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军衔等级:

  上尉

注册:2008-4-1624
发表于 2023-5-24 04:38:52 来自手机 |显示全部楼层
转非领导干部不上班,却拿着高额福利,未休假天数折现补贴,公司福利费和在职90%的绩效,赤裸裸的吃空饷,试着举报到xsz不知道有没有用

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军衔等级:

  大将

注册:2014-7-241207
发表于 2023-5-24 08:43:49 |显示全部楼层
大家都知道,既得利益者很难变革了

点评

registe  真正应当降低的就是这些资深(高级)经理  详情 回复 发表于 2023-5-24 22:33

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军衔等级:

  上将

注册:2007-12-191963
发表于 2023-5-24 08:51:43 |显示全部楼层
不转非,占着茅坑不拉屎 ,或者 一将无能累死三军,更难受

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军衔等级:

  大将

注册:2005-5-2310

爱心徽章,06年为希望小学奉献爱心纪念徽章

发表于 2023-5-24 09:11:13 |显示全部楼层
那得多大的后台啊

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军衔等级:

  三级军士长

注册:2020-11-2104
发表于 2023-5-24 09:22:59 |显示全部楼层
目前的常态,悲哀~

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军衔等级:

  元帅

注册:2019-5-222110
发表于 2023-5-24 10:17:26 来自手机 |显示全部楼层
多人举报

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军衔等级:

  二级军士长

注册:2008-10-14174
发表于 2023-5-24 22:33:27 |显示全部楼层
cnqq9999 发表于 2023-5-24 08:43
大家都知道,既得利益者很难变革了

真正应当降低的就是这些资深(高级)经理

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军衔等级:

  元帅

注册:2007-12-10947
发表于 2023-5-25 00:01:40 |显示全部楼层
一般转资深绩效是按照50%。。。。

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军衔等级:

  上尉

注册:2020-4-8199
发表于 2023-5-25 10:00:03 |显示全部楼层
确实,占资源太多了,当然,不仅仅是运营商等企业,公务员编制、事业编,也有类似的待遇制度。就是看如何解决这长期存在的问题,并能够使进入二线的同志继续发挥作用,为社会做出新贡献。

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军衔等级:

  新兵

注册:2023-3-19
发表于 2023-5-26 09:22:06 |显示全部楼层
建议大家保持心态。转非也是给大家上位的机会,将来自己说不定也会到转非的时候,给自己留条路不好吗。

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军衔等级:

  中士

注册:2018-1-142
发表于 2023-5-26 15:06:55 |显示全部楼层
并不是每个人都有机会的,转非也不是每个人都有机会的。员工也有的话,自然认为公平。

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军衔等级:

  上尉

注册:2008-4-1624
发表于 2023-5-26 19:16:11 来自手机 |显示全部楼层
是可忍孰不可忍

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