欧美掀起裁员潮，国内情势大相径庭：运营商人的悲喜并不相通

chzh4719

继沃达丰宣布裁员1.1万员工后，英国电信集团（BT）近日宣布将在未来5-7年裁员5.5万人，凸显了欧美电信运营商大幅裁员的持续趋势。过去几年，Verizon、AT&T、德国电信、法国电信也分别进行了不同程度的裁员。

相对而言，国内电信运营商的情势大相径庭。最近五年，国内三大运营商的员工总数可以说是动态微调，并且没有相关舆论显示近期会有裁员计划。除了体制机制上的差别，很重要的一点是国内运营商与时俱进的“云网融合”“算力+网络+能力”战略，拓展了生存空间，促使其重拾增长动能。



全球运营商掀起裁员潮，态势持续蔓延

数据显示，2017年底美国电信运营商AT&T员工总数约为28万人，而到2022年9月底，其员工规模降低至16.99万人。这意味着，在此前不到五年时间里，这家电信运营商的员工数减少逾11万人。2022年底，AT&T再次宣布解雇数百名员工。进入2023年，美国电信运营商同样在“勒紧裤腰带”，缩减资本支出成为主基调。

近日，英国电信巨头沃达丰集团在一份声明中表示，未来3年将裁减1.1万个工作岗位，约占全球总员工数的10%，成为沃达丰历史上规模最大的一轮裁员。

而英国电信集团近日宣布的裁员计划，更是占到其员工总数的约42%。目前英国电信正在全国加紧搭建光纤网络，搭建工作完成后，相关建设和维护人员所在部门可能会面临大规模裁员。与此同时，英国电信将使用人工智能等更多先进的科技手段来控制运营成本并简化企业架构。

英国电信2022年度财务业绩数据显示，英国电信公司年营收为207亿英镑，同比下降1%；利润为17亿英镑，同比下降12%。分析师指出，虽然裁员幅度很大，但考虑到英国电信集团面临的财务压力和微薄利润率，这一决定并不令人意外。

过去几年，Verizon、AT&T、德国电信、法国电信也分别进行了不同程度的裁员，并且这场从科技巨头开始的裁员潮还在不断蔓延，裁员企业逐渐涵盖金融、媒体、零售业、旅游、医疗保健、房地产等多个行业。

国内运营商跃迁晋级，重拾增长动能

从根本上讲，欧美电信运营商在不断做减法，单纯聚焦连接类服务，导致其失去辗转腾挪的空间。AT&T甚至将自己的核心网放到微软的公有云上，从而导致其原本做核心网的员工都去了微软工作。

与之截然相反，国内三家运营商正在做加法，在业务上创新，赢得新战场；在研发上加码，实现技术引领。最重要的是，与时俱进的“云网融合”“算力+网络+能力”战略，拓展了生存空间，促使其重拾增长动能。

中国移动紧扣世界一流信息服务科技创新公司定位，一体发力“两个新型”：系统打造以5G、算力网络、能力中台为重点的新型信息基础设施，目前中国移动开通5G基站超155万个，千兆宽带覆盖3亿户家庭，服务器总算力超8EFLOPS，高价值数据超650PB；创新构建“连接+算力+能力”新型信息服务体系，总连接数超30亿、规模全球第一。

早在2016年，中国电信就率先提出云网融合思路，目前天翼云已成为全球最大的运营商云和国内最大的混合云，挺进中国公有云IaaS及公有云IaaS+PaaS市场三强，保持专属云市场份额第一。与此同时，中国电信积极响应国家“东数西算”战略，聚焦八大枢纽节点加大布局，目前拥有700多个数据中心和3000多个边缘DC，IDC机架达到51.3万架，机架利用率超过70%，构筑了云网融合的全新数字底座。

中国联通深耕“大联接、大计算、大数据、大应用、大安全”五大主责主业，抢抓“双千兆”和“物超人”发展机遇，积极落实东数西算战略，不断深化“5+4+31+X” 新型数据中心体系，IDC机架数达到37.2万架。与此同时，持续丰富云资源储备，优化一市一池算力布局，全面满足客户全场景上云需求，支撑数字政府、智慧城市建设，从传统管道运营商向数字科技领军企业加快跃迁升级。