裁员再出新绝招，大厂逼疯打工人

haha1990

互联网大厂们不再烧钱玩垄断，开始过起了朴素的日子。

最近，有小道消息说，一些知名公司想出了一个新招，把员工变成外包，让他们重新签合同，不干的就给点钱打发走，这叫“新式裁员”。

外包这种让求职者闻风丧胆的岗位，却成了大厂们的心头好。

大厂正在外包化

近日，网传截图显示，“腾讯正在全面od化，包括csig、pcg、teg在内”。

腾讯这个互联网老大哥，过去20年一直在扩充大家庭，但最近一年，却开始缩减人口，比去年一季度少了一万多人。薪酬开支同比降低了6%。

不仅如此，管理费、销售费也都削减了。管理费降了8%，销售及市场费降了13%。

与此同时，字节跳动在武汉也悄悄裁掉了几百人，把运营等活儿都交给了外包。

据调查记者Lee Fang的一份报告称，包括谷歌、Meta、亚马逊、微软和Salesforce在内的一些科技巨头，在裁员数千名员工仅几周后，又大量雇佣了低薪外国工人来美国工作。他援引了2017年美国国家经济研究局的一项研究，该研究发现：

“如果没有移民，2001年美国计算机科学家的工资水平将高出2.6%至5.1%，美国计算机科学家的就业水平将高出6.1%至10.8%。”

“大厂到底有多少外包岗？”有人在社交平台上发问。

此前据经济观察报，2018年以后，雇主们都开始把员工从劳务派遣变成劳务外包，劳务派遣的占比从80-90%掉到了50%，劳务外包却涨到了60%-70%。

商务部的数据也显示，到2021年底，我国服务外包行业的人数达到了1395万，大部分都是高学历，很多都去了互联网、大数据和人工智能等领域。

光是中软国际、软通动力、文思海辉这三家软件外包巨头的员工，就有20万人。

大厂外包并没有明确的数字统计，却让许多求职者产生了“大厂外包无处不在”的感受，“怎么这么多大厂外包”，“随便找一个公司就是腾讯、阿里、华为的外包”。