公司领导重视考勤的弊端

知足知不足

虽然领导重视考勤可能有一些积极的作用，但是也可能带来一些弊端。
降低员工工作积极性：过于严格的考勤制度可能会让员工感到压抑和不满，进而影响他们的工作积极性和创造力。特别是在那些重视员工自由度和创造力的公司，过于严苛的考勤制度可能会与公司的文化价值观产生冲突。
增加员工压力：严格的考勤制度可能会增加员工的压力，因为员工可能会担心自己会被罚款或解雇。这种压力可能会影响员工的工作效率，并可能对员工的身心健康产生负面影响。
成本增加：为了实现严格的考勤制度，公司可能需要投入更多的资源进行管理，这会增加公司的成本。同时，为了应对可能出现的纠纷，公司可能需要聘请专业的法律顾问来处理相关问题，这也会增加公司的成本。
管理僵化：过于重视考勤可能会让公司领导忽视了其他重要的管理方面。例如，公司领导可能会忽视员工的工作质量、员工的职业发展、员工的健康和福利等方面。这可能会导致公司的管理变得僵化，缺乏灵活性和适应性。
因此，虽然领导重视考勤有其积极的一面，但是也需要注意避免其可能带来的弊端。公司领导应该根据公司的实际情况和员工的需求来制定合理的考勤制度，并注重平衡员工的工作积极性和创造力，以及公司的规范和纪律。