新华三员工：降薪邮件出来了，等了半天等个这

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为什么会有人失业？按照商品经济理论，只要价格足够低，就没有卖不出去的商品。

有人说，房子现在卖不出去了。这句话意思没法在卖房者心理能承受的价格上卖出去，如果降价到一个低于预期的价格，还是可以卖出去的。但是这套理论，在劳动力市场不适用。


劳动力市场，即使经济不景气，企业一般也不会轻易降低员工工资。因为劳动力不同于一般商品。一般商品，一旦交易完成，就钱货两清了。如果能用更低的价格买到东西，就是赚到了，因为买到的商品都是一样的。


但是，劳动力有一个交付过程。可能签协议的时候，价格被压得很低，但是员工心里不爽，那很可能工作就不积极了。


最终损失的还是雇主，还不如索性给一个高于员工预期的薪资，这样，员工担心会失去这份工作，就会很珍惜，就会积极工作。


另一方面的好处是，一旦高工资，就很容易让一个人干1.5个人的活，就不需要那么多人了。这样就会让市场上有一部分劳动力处于待业状态，更能促进竞争。而且，想招新人替换老人的难度也低了。


所以，价格低是没用的。即使你自己愿意低价出卖劳动力，企业也不敢要你。


看到某公司全员信，说降薪，领导层先降20%。降薪是一件很违反人性的事情。但是很多公司在做。人对于已经得到的东西，再失去。这件事的痛苦远高于从来没有得到过的痛苦。


比如，你在路上捡到了100元钱，你很开心，揣进口袋里。高高兴兴回家，然后到家一看，口袋有个洞，100块钱又丢掉了。你就会比较痛苦，你认为捡到的那100块钱已经是你的钱了。


从本质上讲，你捡到了100元钱，又丢了100元钱，和你没有捡钱、没有丢钱是一样的。但是你就是不开心。降薪也是，员工就会产生一种挫败感。表面上可能为了保住工作，不说什么，但实际上，对公司的怨气定然不小。实际的工作的状态，可想而知。


不知道这家公司，为什么会选择降薪，而不是裁员。这里有悖于很多常识。或许他们有他们的考虑吧。


朝三暮四的故事，大家都听说过，其实不单单猴子，这更是人性。人总是希望能得到更多。


大家会发现，过去几十年里，工资一直在涨涨涨。是因为我们能力更强了么？其实涨工资更多的是为了应对通胀。而且，还有一个原因是，涨工资可以调动打工人的积极性。每年涨一点，日子有盼头。