卓越司的寒气：新一轮内部大裁员的号角已经吹响

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分享下卓越司的寒气，包括无线业务今年的裁员情况。
一、新一轮内部大裁员的号角已经吹响，11月下旬，西安管理干部敲着小黑板传达的内部最高指示（3年裁掉40%）：

图1、西安管理干部敲着黑板传达裁员的最高指示—三年裁掉40%

图2、西安管理干部敲着黑板传达裁员的最高指示

—领导告知是董事会决策

二、作为所谓的“最佳女性雇主”，周三有两位近期在哺乳期被裁的司龄八年/九年的女员工，加入社保公积金追缴群求助。

图3、哺乳期被裁的无固定期限合同女职员A

图4、哺乳期被裁的无固定期限合同女职员B

三、12月7号晚上，内部仲裁员工向律师咨询后获悉，公司因资金状况特别差（需要裁员），已依法向劳动局提前进行报备：

四、12月18号，有女同事透露：今年部门裁员基调传出来了，主要针对女员工。

图六、在职女同事吐槽，部门裁员基调主要针对女员工

五、无线业务今年的裁员比例也不低，有同事爆料为15%，目前每个月都有“裁员”和“减员”指标，所谓“减员”指标，就是裁掉也不给补偿的那种，现在已经没有所谓留住骨干员工的要求了。

图七、无线内部员工在脉脉上吐槽又在裁员

图八、无线内部员工透露，今年裁员比例15%