国家电网也降薪？

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据一位网友发帖所述，电网的降薪策略体现了一种渐进的方式，老员工保持原有薪酬不变，而新员工的薪酬则大幅度缩水，且涨薪幅度受到严格限制。这一策略背后的动机和影响值得我们深入探讨。

这位网友表示，老员工维持23w+不变，但是新员工转正之后的薪资严格限制在16w以下。

国家电网采用渐进式的降薪策略，一方面是为了缓解新员工的心理落差，避免引起过大的社会反响；另一方面，也是为了维护老员工的利益，确保他们的生活水平不会因为降薪而受到太大的影响。这种温水煮青蛙的方式虽然减轻了老员工的生活压力，但也在一定程度上损害了他们的利益。这也反映出国企改革中的一个困境：如何在维护老员工权益的同时，实现企业的可持续发展。