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发表于 2024-1-22 13:17:27 |只看该作者 |倒序浏览
最近几天,谷歌资深软件工程师 Diane Hirsh Theriault 的长篇帖子在社交网络上引起了轰动。

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在去年底,Theriault 带领的团队被裁员了 3/4。在领英上的一篇推文中,Theriault 对谷歌目前的管理方式和发展方向感到深深的担忧,同时也对大量员工被「随机」裁员表达了愤怒。她的文章获得了大量谷歌同事的共鸣。

最近,谷歌的新一轮裁员引发了争议,这加剧了员工日益增长的不满情绪。有报道称,继去年裁员 1.2 万人之后,这次受影响的员工总数达到了惊人的 1.5 万人。不过这一消息没有得到证实。

让我们看看 Theriault 是怎么说的。

我现在的观点是:谷歌现在不存在半个有远见的领导者,从最高管理层、高级副总裁再到副总裁,他们都得过且过、目光呆滞。

多年来,谷歌没有推出过任何一项成功的、由高管驱动的产品。有时候,副总裁会尝试发号施令「我们需要一个新的聊天应用程序或 AI 优先的 I/O 大会 demo!」这是一个毫无意义且艰难的过程。最终,这件事会不了了之,并受到了人们嘲笑。如果(新产品)六个月内没有获得 1 亿用户,他们就会放弃并关闭它。

这就像我在大学学到的那个超低效排序算法 ——BogoSort,在算法的每次迭代都会随机重新排序所有内容,如果元素碰巧按顺序排列,那么任务就算完成了。

谷歌的一些高管是称职的判断者。我说不上来是哪一个,但我觉得我在(谷歌) 8 年多的时间里看到过这样的事情,他们指向一个方向,他们的下属聚集在这个领域里尝试一堆东西,有时新的方向会爆发,并且很酷。

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Diane Hirsh Theriault 在谷歌的工作履历。

现在,所有这些得过且过、目光呆滞的高管都在试图指出一个模糊的方向(即人工智能),同时又在扼杀真正的现金流。鉴于他们自己没有真正的愿景,他们确实需要下属为他们想出有创意的思路。与此同时,过去 6 到 12 个月中,整个公司进行了滚动裁员,范围包括工程、销售、支持、用户体验设计(UX)、产品、数据科学、(网站可靠性工程师)SRE 等各个方面。

他们只是在随意解雇人员,破坏机构知识体系,摧毁职能完美的团队。

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