广电人抱怨：工资太低了

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一些广电员工说自己的工资低，只有两千多。对比其它央企（移动、电信、联通等）来说，广电员工发的这点钱确实有点少。

究其原因主要是：

1）广电员工基数大，人力成本高

可能很多人不知道广电系统到底有多少员工，让我来说一下吧，根据广电官网介绍，截至2022年底，全国广播电视从业人员104.75万人（包括管理人员17.50万人，专业技术人员54.25万人，其他人员33.00万人）。就按照平均工资2000，保险加其它1000，每月广电在这方面支出就超过31.4亿元。一年下来就是377.1亿元。实际上的数字比这个应该多。

2）地域差异、营收不均

地域差异也会导致广电员工工资的不均衡。在一些经济相对好的大城市，广电企业的市场规模较大，营收可观，员工工资相对高；在一些经济相对落后的地区或小城镇，广电企业的盈利能力和市场规模有限，员工工资水平较低。

3）工龄、职级差异

在广电企业内部，不同职位和工龄的员工工资水平也会存在差异，一些基层员工或新员工只能获得较低的工资。

4）体制机制问题

广电一直以来存在一些体制机制问题，如事业单位转制、市场化改革等。这些问题可能会影响到企业的运营效率和盈利能力，从而影响到员工的工资水平。此外，一些广电企业可能存在管理不善、内部机制不灵活等问题，这也可能导致员工工资水平较低。

5）三大运营商“围剿”，广电业绩大幅下滑

广电成立较早，一直运营广播电视网（有线电视、卫星电视等），当时竞争较少，积累了一些财富。但从2009年开始，国家加速推进电信网、广播电视网和互联网三网融合。中国联通、中国电信运营的IPTV业务量大幅增长，对广电有线电视业务冲击较大，广电有线电视的生存空间逐级收缩，整体业绩下降幅度很大（业内专业人士透漏：广电的传统机顶盒业务，现在被其他三大运营商蚕食，全国入户率不到8%），员工待遇下降在所难免。