运营商员工薪酬对比：电信19万，联通17万，移动...

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三大运营商，哪一家员工的薪酬更高？高管们的年度薪酬如何？根据三大运营商此前公布的年报数据，我们一起来看到三家运营商人工总成本和薪酬成本数据如下：
中国移动方面，2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元，同比去年增长10.7%，员工总数45.07万人，人均为20.36万，人均贡献营收208万元，人均贡献净利润27.85万元。
中国电信方面，2022年人工总成本533.46亿元，同比增长9.8%，在职员工28.07万人，人均19.00万，人均贡献营收172万元，人均贡献净利润9.83万元。
中国联通方面，2022年人工总成本425.64亿元，在职员工总数24.45万人，同比增长6.3%，人均17.4万元，人均贡献营收145万元，贡献净利润6.83万元。
从以上数据看到，三大运营商的人工薪酬在17-21万之间，中国移动人均薪酬最高，随后是中国电信、中国联通，但三大运营商差距并不算大，中国移动和中国联通差距也不到3万。
人工成本增幅方面，三大运营商同比2021年均有一定幅度的提升，从高到低分别为中国移动、中国电信、中国联通。人均营收和利润贡献方面，从高到低分别为中国移动、中国电信、中国联通。
从人均营收、利润贡献来看，人均薪酬和同比增幅是符合预期的。

值得一提的是，这里的人工成本包括了工资、奖金、津贴和补贴 、职工福利费 、社会保险费 （医疗保险费 、工伤保险费 生育保险费 ）住房公积金、工会经费和职工教育经费等等。
此外，大家较为关注的运营商高管薪酬也已同步发布。
一把手方面，中国移动董事长杨杰2022年税前薪资118.1万元，中国联通董事长刘烈宏薪资为71.58万元，中国电信董事长柯瑞文薪资为69.62万元。
从公布的数据来看，三大运营商一众高管的年度薪酬主要集中在60万-120万，显然是高于普通员工的人均薪酬。但不得不说，相比于互联网企业的高管，三大运营商的高管薪酬并不算高。
来源：5G产业圈