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  大校

注册:2009-7-10557
发表于 2024-3-28 09:13:39 |显示全部楼层
流芸 付老师讲竞聘

2023-2024年,三大电信运营商的高管调整、提升不断,我们注意到两个现象:

1) 电信运营商70后高管正在全面登上舞台;

2) 电信运营商的高管正在不断输出,成为政府机构官员的重要选择。

简单统计了一下,2023-2024年短短1年左右的时间,电信运营商给国家政府输出2个副部级领导人员,内部提拔3个高级领导人员,具体如下:

1) 赵大春,河北省政府副省长,1970年;

2) 夏冰,国家数据局副局长,1973年;

3) 陈忠岳,中国联通集团董事长,1971年;

4) 何飚,中国移动集团总经理,1972年;

5) 栾晓维,中国电信集团副总经理,1973年。

我们不妨简单看下中国移动、中国电信、中国联通的三架马车情况,即董事长、总经理、专职副书记,他们是高管团队中的核心。

1) 中国移动

董事长1962年出生,按照63岁退休的原则,2025年前后退休;专职副书记1965年出生,按照60岁退休惯例,2025年前后退休。

因此,2025年应该是中国移动再一次调整高级领导人员的时刻。

2) 中国电信

董事长1963年出生,2026年左右退休;总经理1964年出生,按照惯例应该在2024年即今年退休。专职副书记1966年出生,那么2026年也是退休的时间。

那么,中国电信的总经理人选或许已经正在考虑,我们也不妨猜测一下,或许依然是个70年代的管理人员。

同时,中国电信的三架马车近期几年都处于调整的活跃期。

3) 中国联通

董事长刚刚提拔,1971年出生,按照惯例还可以干10年。总经理1966年出生,按照惯例应该在2年后退休;而专职副书记1964年出生,那么2024年即今年应该退休。

综上,我们看到三家电信运营商的高级管理人员在2024-2026年内将调整不断,这实际上属于非常正常的情况,毕竟60年代的高级管理人员正在初步退出舞台。

而70年代的高级管理人员正在逐步走上舞台,正在全面接管电信运营商,这个趋势也不可避免,因此我们可以说2024-2026年是电信运营商高级领导人员巨变的时刻。

再看看中国移动、电信、联通副总经理级别的管理人员,实际上调整已经非常明显,很多领导人员已经是70年代人员,这个趋势越来越明显。

换句话,1972年或许是个门槛。

最近2-3年,中国移动、电信、联通的高管人员不断输出,正在成为政府机构官员的核心补充力量,例如:

1) 刘烈宏,国家数据局局长;

2) 董昕,广电总局副局长;

3) 买彦州,宁夏政府副主席(常委);

4) 赵大春,河北政府副省长;

5) 夏冰,国家数据局副局长。

为什么如此?原因真的很简单,因为我们国家正在处于数字经济时代、数字化转型阶段,正处于全面推进新质生产力的重要时期,正处于全面推进新型基础设施建设的前期,而这个关键时期政府机构真的太缺少熟悉数字经济、懂技术、懂数字化运营的高级领导人才。

说点不客气的话。

中国电信、移动和联通,这三家集团储备了N多这样的人才,随随便便就会拉出来一大串,真的很容易。

因此,未来几年,我们将看到越来越多的电信运营商领导人员进入政府机关序列,成为政府机构重要的补充力量,或核心力量。

因为,这是数字经济新时代。

因为,这是新型基础设施建设的新时代。

因为,这是打造新质生产力的新时代。

因为,这是云计算、AI、量子计算的新时代。

而这些,全部是电信运营商的菜。

总而言之,趋势越来越明显,大家做好准备吧,不仅仅存在内部提拔的模式,外部输出模式或许是未来更好的模式。

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注册:2013-2-221342
发表于 2024-3-28 09:49:10 |显示全部楼层
看谁能干到最后不出问题

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  大将

注册:2004-5-20139
发表于 2024-3-28 10:00:40 |显示全部楼层
不仅仅存在内部提拔的模式,外部输出模式或许是未来更好的模式

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