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发表于 2024-4-3 10:35:14 |显示全部楼层
本帖最后由 amu85 于 2024-4-3 10:36 编辑

近日,三大运营商先后都发布了2023年年报,从这份报告中,我们可以看到很多值得深挖的信息,比如,从企业员工群体构成的变化来看,就能看到企业转型发展的方向。

我们就逐一做一个分析:

先看中国移动:
可以看到,中国移动2023年同比增加了1132人,可以说粉碎了大规模裁员的谣言,而更值得关注的是各个专业条线的人员情况变化,
市场类人员,减少了6751人,
技术类人员,增加了9568人,
综合类人员,减少了1409人,
经理人员,减少了296人,

这个人员变化符合中国移动当前的发展策略,把更多的资源集中在科技创新领域,所以技术人员大幅增长,这已经是过去几年明显的趋势。 640 (4).png


另一个明显的趋势就是市场类人员持续减少,尤其是传统业务市场一线的营销人员、客服人员都在有计划地减少,集团的策略很清晰,走一个少一个,不补充、不新增,可以预料,未来几年这个趋势仍将延续,目的就是减少无谓的人工成本的浪费,把资源集中在科技创新上。

但这里遗留了两个问题,一是市场人员减少了,但指标没少、任务没减,那意味着剩下的人需要背的指标变多了,任务变重了;

二是技术类人员增加了,但产品质量并没有好转,产品竞争力没有提升,不断地简单复制市场上已有产品,对中国移动的意义有多大?

综合类人员持续减少,也是大势所趋,现在都在搞数字员工、技术换人,可以预料,以后很多综合岗位的人员需求将继续减少。

经理人员减少了296人,这个数据很有意思,去年中国移动全集团60多个单位经过竞聘、组织选拔新上任的经理级人员我粗略估计在500人以上,但总体算下来经理人员却减少了296人,这其中应该有相当一部分是到年龄退休的,另外,这数据在一定程度上上说明,市县级公司的经理人员流失情况仍然严重!

当前中国移动正在推进领导干部能上能下,如果真动真格的话,今年这个数据估计将进一步上升,我们拭目以待!通信敢言


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发表于 2024-4-3 10:40:21 |显示全部楼层

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注册:2009-3-171
发表于 2024-4-3 10:49:14 |显示全部楼层
国企要有稳就业的担当。
如果本来就不需要这么多管理人员 ,那么应该对之前的领导追责。

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发表于 2024-4-3 10:57:16 |显示全部楼层
   哈哈,客服都包给第三方的第三方了,都是一些边远地区领不到3000元的人在做移动客户,当然利润高啦!

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发表于 2024-4-3 11:13:46 |显示全部楼层
有点浅

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发表于 2024-4-3 12:21:35 |显示全部楼层
市场都外包了,营业厅主力面积都主要用来卖手机/监控等产品了

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发表于 2024-4-3 13:57:38 |显示全部楼层
哈哈哈

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Male不在线
iii

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发表于 2024-4-3 16:02:45 |显示全部楼层
市场类还是技术类,不过是人力系统里的一个字段罢了,分析个屁

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发表于 2024-4-3 16:15:21 |显示全部楼层
都转去做小巨人了

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发表于 2024-4-3 23:04:23 来自手机 |显示全部楼层
说你是技术人员你就是技术人员,一句话的事。

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