中国移动：技术人员增加近10000，经理人员减少近300人！

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近日，三大运营商先后都发布了2023年年报，从这份报告中，我们可以看到很多值得深挖的信息，比如，从企业员工群体构成的变化来看，就能看到企业转型发展的方向。

我们就逐一做一个分析：

先看中国移动：
可以看到，中国移动2023年同比增加了1132人，可以说粉碎了大规模裁员的谣言，而更值得关注的是各个专业条线的人员情况变化，
市场类人员，减少了6751人，
技术类人员，增加了9568人，
综合类人员，减少了1409人，
经理人员，减少了296人，

这个人员变化符合中国移动当前的发展策略，把更多的资源集中在科技创新领域，所以技术人员大幅增长，这已经是过去几年明显的趋势。

另一个明显的趋势就是市场类人员持续减少，尤其是传统业务市场一线的营销人员、客服人员都在有计划地减少，集团的策略很清晰，走一个少一个，不补充、不新增，可以预料，未来几年这个趋势仍将延续，目的就是减少无谓的人工成本的浪费，把资源集中在科技创新上。

但这里遗留了两个问题，一是市场人员减少了，但指标没少、任务没减，那意味着剩下的人需要背的指标变多了，任务变重了；

二是技术类人员增加了，但产品质量并没有好转，产品竞争力没有提升，不断地简单复制市场上已有产品，对中国移动的意义有多大？

综合类人员持续减少，也是大势所趋，现在都在搞数字员工、技术换人，可以预料，以后很多综合岗位的人员需求将继续减少。

经理人员减少了296人，这个数据很有意思，去年中国移动全集团60多个单位经过竞聘、组织选拔新上任的经理级人员我粗略估计在500人以上，但总体算下来经理人员却减少了296人，这其中应该有相当一部分是到年龄退休的，另外，这数据在一定程度上上说明，市县级公司的经理人员流失情况仍然严重！

当前中国移动正在推进领导干部能上能下，如果真动真格的话，今年这个数据估计将进一步上升，我们拭目以待！通信敢言