中国联通放话了：实施“一人一议”确定薪酬！

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在中国联通的2023年业绩说明会上，副书记王俊治宣布了一项重要政策：中国联通将实施“一人一议”来确定薪酬。这一举措在联通内部引起了轰动，也凸显了该公司对科技人才建设的重视。

根据王俊治的介绍，中国联通将全面加强科技人才的六级梯队建设，形成由首席科学家、领军人才和领域专家组成的高层次人才团队。为此，中国联通将通过深化产教融合、校企合作等方式加大人才培养力度。这也意味着中国联通已经开始在学校里进行“人才抢夺战”。

科技人才争夺战

近年来，中国各大电信运营商纷纷推出人才利好政策，以吸引技术型人才。中国移动发布了“金种子”计划，针对优秀的应届毕业生进行招聘；中国电信则推出了“优才计划”，旨在储备高质量的研发科技型人才。而中国联通则推出了“新苗计划”。可以预见，未来的技术型人才会变得越来越抢手。

根据中国联通2023年年报的数据显示，科技创新人员在公司总人数中的比重已经达到了40%，相较于2022年的26%，联通在人才队伍建设上投入了更多的资源。

此外，王俊治还提到了一项直接且有效的人才招聘方式：给予更高的薪酬待遇。中国联通将进一步加大人才激励力度，实行高层次人才的“一人一议”薪酬制度、科技型企业的股权激励和分红政策。

中国联通推行“一人一议”薪酬政策的意义不仅仅体现在提高人才的薪酬水平上，更重要的是激发了科技人才的创造力和积极性。

中国联通2023年年报显示，中国联通科技创新人员所占比重已达至40%，此前在2022年，中国联通的科技创新人员占比仅为26%，可见去年一年，联通在人才队伍建设上投入不少。

此外，王俊治对如何招揽人才，给出了一个直白又有效的方式，就是加钱，他表示中国联通还将继续加大人才激励力度，实施高层次人才“一人一议”确定薪酬、科技型企业股权和分红激励等政策。显然，联通也是想多吸纳人才，未来，手里掌握创新技术的人才议价空间很大，现实版“打工皇帝”也不是不可能。
来源：通信圈