离开运营商的人：要么攒够了，要么受够了？

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曾经，三大运营商企业是许多人梦寐以求的职场圣地，曾多年霸榜大学生最佳雇主榜第一位置。

但是，从过去几年情况看，很多人选择主动出走。

究竟是什么原因让他们做出了这样的决定呢？

我总结了一下，无非两个原因：要么攒够了，要么受够了。

先谈“攒够了”。

很多人对运营商的刻板印象是工资低，但这样的认知是片面的，运营商员工确实有大量工资低的基层员工，但也不乏年薪百万的核心人员和管理人员。

更别提早些年进入企业、享受到高薪、分房的那些老员工，

它们见证了企业的辉煌时期，也享受到了丰厚的薪资待遇和福利水平。

那时候，买房买车对他们来说根本不在话下，人生的原始积累轻轻松松就完成了。

而且，在这个大平台上，他们还结识了各行各业的精英人士，人脉关系和社会资源都攒得满满的。

人往高处走，水往低处流。当这些老员工发现自己的发展已经到达瓶颈，或者不愿忍受运营商内部的种种限制，或者渴望挑战更高层次的职业发展，

很多人毅然决然地选择了离开，去寻找新的机遇和挑战，比如最经典的例子，原中国移动集团市场部老大高念书从中国移动离职，随后出任亚信CEO。

当然，还有很多是确实攒够了，离职退休，享受人生的。比如，中国移动最出名的大V宁宇，现在就隐居山林，享受山居生活。
我们再来看看“受够了”的这部分人。

他们在运营商企业里可是吃尽了苦头。工作繁重得让他们喘不过气来，琐事多得让他们应接不暇。每天处理大量的数据和报表，还要应对各种突发事件和客户投诉，这种高强度的工作压力让他们感到身心俱疲。

考核沉重也是让他们感到“受够了”的一个重要原因。绩效考核就像一座大山压在他们的心头，让他们时刻感到焦虑和不安。考核标准模糊、过程不透明等问题让他们对自己的考核结果感到失望和无奈。这种不公平的考核机制严重挫伤了他们的工作积极性和归属感。

此外，领导乱指挥也是让他们无法忍受的一个因素。有些领导由于缺乏一线工作经验和对实际情况的了解，做出的决策和指挥往往让他们感到无所适从。这种乱指挥不仅严重影响了企业的运营效率和市场竞争力，还让他们感到自己的工作成果无法得到认可和尊重。

于是，他们也纷纷选择离开。

世界那么大，总有比运营商好的地方。

以前我在广西认识一个市场部的员工，前不久联系了下，发现他已经辞职，回乡下去养鸡去了。上周我去广西，顺便去他的农庄转了转，吃了他特色的窑洞烧鸡，汁多味美，非常不错！（通信敢言 ）