运营商领导收入是基层员工10倍！这很正常，但不合理

qinqin

看到敢Sir对运营商领导收入与基层员工相差较大发表了自己的想法。发上来，大家看看。


前几天跟一个某运营商的员工聊天，他跟我算了一笔账，说他一个月工资大概5000多，而他们领导一个月5w多，问我说这正常吗？合理吗？
我的答案是，这很正常，但不合理。
正常是因为：
当下三大运营商市县级公司基本上就这个情况，基层员工每个月拿5000多，而部门领导或县公司老大一个月拿5w左右（平均月薪，含年终奖和激励），差不多就这个水平，可能东西部有点区别，但区别不会太大，无非就是基层员工可以拿到8000，领导拿到8w（平均月薪，含年终奖和激励）。这很正常。
那合不合理呢？我认为不合理。
有人说，那些所谓高高在上的领导们一天要么在办公室里坐着，要么在会议室里开会，具体生产任务是一点都不干，也不产生什么实际的价值，甚至很多时候是添乱，凭什么他们拿那么多钱呢？
我的观点和这些说法完全相反。
我认为运营商的领导的收入还是低了些，甚至可以说太低了。
三大运营商董事长、总经理，才100来万左右的收入，
省级、集团部门级一把手，也才80、90万，肯定不会超过200万，
再往下就更低了，省公司部门领导、市公司管理层，大部分就再60-100万之间，
太低了，太低了！
相比华为、阿里、字节、联想这些企业的中高层领导，这样的收入简直有点丢人，
也不利于激励这些领导去全情投入工作。
而与此相对的，是运营商的管理人员实在是太多、太多了！
管理人员在员工总数中的占比接近10%，这意味着，十来个员工头上就躺着一个领导，
这是不正常的。
我认为，运营商在这方面要有魄力一点，可以大力精简管理人员队伍，
让管理人员与员工的比例放大至1：30，甚至1：50，甚至还可以放大至1：100，
选拔精炼能干的领导干部，让他们扩大管理半径，
与此同时，增加领导干部的薪酬水平，按照当前5倍的水平去增长，
这样，我认为才算合理。