小花招很多！运营商企业在“变相裁员”？

ddx730

大家都知道，今天三大运营商企业内部可谓是“人满为患”，

一方面是很多集中化工作开展后，确实不需要那么多人力去开展维护工作；

另一方面是线上化、智能化，尤其是数字员工的出现，很多工作岗位被取消或者被数字员工代替，比如，客服，一个客服大模型就能替代几万基础客服人员。

这几年我们听到很多海外运营商裁员的消息，满满的大厦将倒的氛围。

那国内有没有裁员呢？

从公开信息上看，国内三大运营商均未开展过规模裁员。但是，事实上，虽然不是以裁员之名，但却是行裁员之实。

比如，这两天有员工跟我吐槽，公司最近给她分到了通勤需要仨小时的厅，她受不了了，正在准备辞职。

这样的小花招还有很多，比如，给某个员工安排全新的工作，美其名曰要锻炼他，然后完成不好再考核他，这样折腾两次，这员工自动自觉就辞职了。

这样的小花招可能效率不太行，不能一下解决大量裁员任务，但优点在于成本低，连N+1都不用赔，而且还不会形成社会舆论。

三大运营商组织庞大，这么多子公司、孙公司，日积月累，时间长了，换血的目的就达成了。