都在裁员，运营商云却独特的存在！背后原因是？

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进入2024年，全球云厂商似乎同时陷入了“裁员泥淖”。

近日，据《商业内幕》杂志报道，谷歌云5月底进行了大规模裁员，在多个云计算团队工作的员工被告知工作岗位被砍掉。

而4月份，AWS推出新的裁员计划，将对其实体店技术、销售、市场营销及全球服务团队进行裁员，预计将减少数百个岗位。

这两大海外云厂商巨头先后祭出“裁员”大招，而在国内，情况似乎也差不多：

5月底，市场上传出阿里云智能集团开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。

不过阿里云比较良心，是在年终奖发放完毕后启动了这次裁员。

而与这些陷入裁员泥淖的云厂商形成鲜明对比的是，国内三大运营商云却继续火热招聘：

据了解，2024年以来，移动云和天翼云依然延续前两年的步伐，继续大规模招揽人才，不光是常规的校园招聘，还有面向高端人才的专项招聘也在推进中。

为什么呢？为什么两大阵营的云厂商呈现出截然相反的人员策略呢？

我认为这跟两大阵营的业务发展情况是密切相关的，很简单，阿里云营收增长率已经降至3%左右，而运营商云的平均增长率还在60%，所以员工规模同比增长是正常的事儿。

另外一个原因也很关键，运营商云厂商的人才积累还是太薄弱了！

像AWS员工规模高达13万，其中负责销售、营销和全球服务的团队有超过6万人，负责产品研发和技术创新的近7万人。

而国内像阿里云的员工规模虽比不上AWS，但也达到了2.5万之巨，其中大部分的开发人员。

相比之下，运营商云的员工规模则小很多，比如，天翼云员工规模大概在5000人左右，移动云的情况类似，可能还少点。当然天翼云、移动云在省公司还有大量的销售、营销和服务人员，加在一起人员规模也很巨大。

但关键问题在于，运营商云的开发人员实在太少了！

云计算行业终究是一个技术型行业，需要大量开发人员来支撑产品的更新换代和技术的持续突破，就这一点而言，运营商云还称不上“一流”，远远无法匹配其市场地位。

市场上经常嘲讽运营商云技术含量低、买办、集成商等等，虽然有一定的偏颇，但也是有道理的。

所以为什么运营商云持续在招聘呢？就是为了扭转创新不足这一核心问题啊！（云头条）