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发表于 2024-6-4 15:15:43 |只看该作者 |倒序浏览
进入2024年,全球云厂商似乎同时陷入了“裁员泥淖”。

近日,据《商业内幕》杂志报道,谷歌云5月底进行了大规模裁员,在多个云计算团队工作的员工被告知工作岗位被砍掉。

而4月份,AWS推出新的裁员计划,将对其实体店技术、销售、市场营销及全球服务团队进行裁员,预计将减少数百个岗位。

这两大海外云厂商巨头先后祭出“裁员”大招,而在国内,情况似乎也差不多:

5月底,市场上传出阿里云智能集团开始进行组织岗位和人员优化,整体比例约7%,补偿标准为N+1+1。

不过阿里云比较良心,是在年终奖发放完毕后启动了这次裁员

而与这些陷入裁员泥淖的云厂商形成鲜明对比的是,国内三大运营商云却继续火热招聘

据了解,2024年以来,移动云和天翼云依然延续前两年的步伐,继续大规模招揽人才,不光是常规的校园招聘,还有面向高端人才的专项招聘也在推进中。

为什么呢?为什么两大阵营的云厂商呈现出截然相反的人员策略呢?

我认为这跟两大阵营的业务发展情况是密切相关的,很简单,阿里云营收增长率已经降至3%左右,而运营商云的平均增长率还在60%,所以员工规模同比增长是正常的事儿。

另外一个原因也很关键,运营商云厂商的人才积累还是太薄弱了!

像AWS员工规模高达13万,其中负责销售、营销和全球服务的团队有超过6万人,负责产品研发和技术创新的近7万人。

而国内像阿里云的员工规模虽比不上AWS,但也达到了2.5万之巨,其中大部分的开发人员。

相比之下,运营商云的员工规模则小很多,比如,天翼云员工规模大概在5000人左右,移动云的情况类似,可能还少点。当然天翼云、移动云在省公司还有大量的销售、营销和服务人员,加在一起人员规模也很巨大。

但关键问题在于,运营商云的开发人员实在太少了!

云计算行业终究是一个技术型行业,需要大量开发人员来支撑产品的更新换代和技术的持续突破,就这一点而言,运营商云还称不上“一流”,远远无法匹配其市场地位。

市场上经常嘲讽运营商云技术含量低、买办、集成商等等,虽然有一定的偏颇,但也是有道理的。

所以为什么运营商云持续在招聘呢?就是为了扭转创新不足这一核心问题啊!(云头条)

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