中国广电员工，哭诉工资低的只是“传统有线”

amu85

说起传统有线电视业务公司，许多人脑海中可能浮现出的是那些年我们熟悉的电视画面和广播声。

然而，这背后却藏着一个不为人知的现实：

这些传统有线公司的员工，年收入只有3-5万，甚至有些公司连工资都发不出来。

收入对比：传统业务与ICT业务的巨大差异

与那些成功转型为ICT服务商的广电运营商的员工相比，这种收入水平简直是天壤之别。ICT业员工人均年收入基本在10-15万，足以与三大运营商并驾齐驱。这种鲜明对比不仅凸显了业务模式的差异，更是对员工收入水平的重要影响。

在中国广电的某些省份，ICT业务发展得如火如荼，收入已经是传统业务的几倍，员工的薪资水平自然也水涨船高，让传统有线员工羡慕不已。反观那些依旧死守着有线电视业务、不愿转型的省份，随着有线电视业务的快速萎缩，日子也是越来越难过。

广电23年财报出炉，员工日子或将更难过！

广电最近公布了2023年财务年报，只能说一个字“惨”！收入减少、利润还出现了亏损。广电去年的总营收，才23.08个亿，比前年少了整整23.02%！而陕西母公司的净利润，更是直接亏了6.26个亿，直接从盈利到亏损大反转！

各地广电公司的日子也不好过，亏损连连。自己公司业绩不好，员工的日子可想而知不好过。

员工激励与福利提升的重要性

谈到中国广电的发展，关键还是在于员工队伍。如何调动员工的工作积极性，让他们全身心地投入到工作中，是重中之重。对于中国广电来说，必须重视员工福利，提高员工收入水平。