对运营商基层来说，升职加薪机会有哪些

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对运营商基层来说，你想躺平就只能拿到最低的一个生活保障的薪酬，升职加薪机会有哪些？除了下面几种，还有补充的哇？

最常见的就是职级岗位晋升。运营商内部都是分了岗位等级的，一般新来的毕业生是6岗，每一岗里面又有若干小的级别，如果连续2年考评称职及以上就能升一小级，升一小级可以加200-300元工资，如果在集团级的劳动竞赛中获得奖项，还有可能破格升1岗，升1岗可以加1000元左右工资。

其次可以参加公司的人才激励计划。近年来，运营商都很重视科技人才的培养，出台了各种激励政策，如果评上了集团专家级人才就直接能享受副处级待遇，省级专家人才享受科级待遇，一般青年人才还能享受人才津贴。

还有就是可以参加竞聘。一般每年公司都会把一些重要岗位拿出来进行竞聘，比如室经理、小CEO、市场管理岗等岗位，这些岗位的岗位等级都是比较高的，如果聘上了直接就能涨不少工资。

最后就是做好业绩拿提成。一些岗位比如政企客户经理是有业务办理的提成的，拉一条专线办了一个IDC等，是要按出账收入分成的，如果拿下了一个几千万的项目，提成可能就有几十万，当然这比较适合有客情的员工。