中国移动新政：员工退出机制实施，计划减员超10%

qinqin

这一政策简直是一场无声的革命，谁也不想成为那个被“优化”掉的人！

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中国移动的新政策炸了锅，他们计划减员超过10%。

中国移动搞出了一个员工退出管理办法。

根据公告，中国移动2022年度的用工总量目标是21232人，计划减员2336人，用工总量增长率不高于-11%。中国移动要动真格的了！

员工退出机制具体包括哪些内容？

绩效考核不胜任、试用期考核未通过、首签劳动合同期满未续签……这些都是“出局”的理由。特别是那个绩效考核，连续两个年度内不胜任的话，那就得跟中国移动说拜拜了。

除此之外，还有医疗期满不能工作、违纪违规等情况，也会导致员工退出。