呼声：越来越多的移动、电信、联通基层员工，开始盼着早日“退休”！

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呼声——来自最基层一线
“不是我不想奋斗，是我真的太累了。”  这句满含疲惫与无奈的话语，并非出自一位临近退休的老员工之口，而是一位年轻的90后移动基层员工的日常心声。在移动、电信、联通的办公室、营业厅、机房以及各个业务现场，越来越多像他这样的年轻人，开始将 “提前退休”  挂在嘴边。他们身体康健，并非真的要去领取养老金，只是渴望逃离当下 “苦力不讨好” 的工作环境，哪怕是去过那种送外卖、摆地摊，甚至回乡养鸡的  “低配版退休生活”，在他们看来，都要比现在的工作强上许多。这已然不是个别人的想法，而是逐渐显现的一种趋势。
在移动、电信、联通庞大的组织结构中，基层员工处于最底层，承担着大量繁杂的具体事务。他们所从事的工作琐碎、重复，往往也是无人争抢的任务。例如移动营业厅里为客户办理业务、解答疑问的营业员，电信负责宽带安装与维修的装维师傅，联通在社区推广业务的客户经理，还有各公司的客服人员、后勤行政人员、数据录入员等等。这些基层岗位有着共同的特征：工作任务繁重，在公司决策中话语权微弱，薪资待遇较低，而且一旦出现问题，总是最先被问责。
根据相关职场平台数据显示，2024 年在这些平台上，运营商“基层岗位” 员工主动跳槽的意愿度同比增长了27%。然而，与之形成鲜明对比的是，真正付诸行动选择跳槽的人却减少了11%。究其原因，不过是他们发现无论跳到哪家同类型企业，情况都相差无几，与其折腾，还不如寄希望于早日退休，求得解脱。
甚至连95 后、00后这些年轻一代，也早早开始制定 “提前退休计划”。有的人计划存够10万元就果断辞职，开启新的生活；有的人仔细计算社保断缴可能带来的风险，试图在保障基本权益的前提下，尽快摆脱当前工作；还有的人毅然转行，投身自由职业，只为能够彻底  “躲开职场” 的种种压力与束缚。可以说，他们看似 “躺平” 的姿态背后，实则是深深的无力感。
不是不努力，是无效努力太多

为什么这些年轻员工一边感慨行业  “内卷” 严重，一边又心心念念想要 “退休”  呢？一位在电信某分公司做市场策划的朋友道出了其中缘由。她每天看似朝九晚六正常上下班，可实际上加班到晚上十点是常态，每个月拿着 4500元的工资，年终奖更是少得可怜，只有区区几百块。她无奈地抱怨道：“我每天的工作不是在制作报表，就是在修改报表的路上。一份报表要上交三次，每次领导都说‘再想想，换个口径’，我感觉自己就像个没有感情的打字机器，完全没有任何价值感。”  她曾在社保系统中查看自己的退休年龄，发现要到55岁才能退休。而她如今才28岁，却已经在心里默默计算着 “还剩下 27 年这样的日子”。
这并非是她个人的懒惰，而是她逐渐认清了现实：“我再怎么努力，也无法获得晋升机会，只会被分配更多琐碎的工作。”   这其实代表了大多数运营商基层员工的心声。他们并非不愿意吃苦受累，但吃苦理应换来相应的回报，哪怕只是最基本的尊重。可现实却常常令人失望，他们的辛勤付出被视为理所当然，一旦提出自己的想法和诉求，就可能被当作不稳定因素对待。在这样一个缺乏成长反馈与正向激励的工作体系里，人的热情与斗志会被迅速消磨，心态也会加速衰老。
“退休” 变成一种精神出逃
在当下的社交平台上，“提早退休”   被赋予了新的含义，它不再仅仅意味着离开职场，更是一种对全新生活方式的追求与定义。对于移动、电信、联通的基层员工来说，这或许意味着在一座宁静的小城购置一套小房子，远离大城市的喧嚣与职场的名利纷争；也可能是选择做兼职、摆地摊，虽然收入可能不如现在，但却能拥有自由支配的时间；甚至有人甘愿过上极简生活，只希望能够  “睡个好觉、吃得下饭、不用看领导脸色”。
这背后，其实是年轻一代对  “体面”  概念的重新诠释。过去，人们认为有车有房、身居高位才是体面；而现在，他们所追求的体面，是不必在领导面前阿谀奉承、不用参加各种应酬、不用每天小心翼翼地看人脸色过日子。更深层次的原因在于，他们逐渐意识到，在当前运营商的体制下，无论自己多么拼命努力，职业发展的天花板都十分明显。与其在原地苦苦挣扎、消耗自己，不如寻找一个小小的出口，让自己能够喘口气。
真正的问题，不在年轻人身上
当越来越多移动、电信、联通的基层员工满心期待着 “提前退休” 时，问题的根源显然并不在于这些年轻人本身，而是在于运营商基层岗位存在的系统性失衡。所谓失衡，体现在多个方面。首先是上升通道严重缺失，在运营商内部，升职往往更看重资历与关系，基层员工即便工作表现出色，也未必能够获得相应的晋升机会，付出与回报严重不对等。其次，员工的价值被极大低估，一线基层员工承担着繁重的工作量，无论是业务推广、客户服务，还是网络维护，每一项工作都需要投入大量的精力，但他们所获得的工资却远远无法体现其劳动价值。再者，管理机制过于僵化，繁琐的汇报制度、冗长的审批流程、不合理的考核指标，几乎没有给员工留下任何人性化的操作空间，极大地束缚了员工的积极性与创造力。最后，员工的情绪无处释放，在这样的工作环境下，员工即便只是正常吐槽工作中的压力与不满，都可能被视为  “影响团结” 的负面行为，长此以往，员工的心理负担愈发沉重。
因此，想要 “退休” 的，不仅仅是员工的身体，更是他们对当前职场逐渐丧失的信任感与安全感。
写在最后
我们必须清醒地认识到，并非这些年轻员工不愿意努力工作，而是当前的工作环境让他们看不到未来的希望。如果移动、电信、联通等运营商企业还期望留住人才、充分发挥员工的价值，仅仅依靠 “稳定”“养老”“铁饭碗” 这样的陈旧话术已然无法奏效。
真正能够留住人才的，从来不是冰冷的制度，而是源自企业对员工发自内心的尊重。运营商企业应当将基层岗位的员工当作有血有肉、有尊严的个体来对待，而非仅仅视为一颗无足轻重的  “螺丝钉”。只有让基层员工在工作中有合理的回报、清晰的成长路径、充分的尊严感，或许关于 “提前退休”  的话题，才不会在他们中间如此热烈地讨论，他们也才能真正重新燃起对工作的热情，为企业的发展贡献更多的力量！