中国移动：未来5年，谁会是大浪潮中的新王者？

chzh4719

流芸、付老师 运营商的战略之道

废话少说，我们今天就讲第三点，至关重要的三个核心关键点。

第一点，领导们最喜欢什么样的人才？

呵呵，先呵呵两句。

领导们，最喜欢的是能提供情绪价值的人才，即那些会看脸色会讲话的人，实际上这是一个场景问题，你琢磨琢磨。

领导也是人！

其次，如果这些会看脸色还会讲话的人，其能力还很强，那就挡不住了。

再者，如果这些人执行力还强，那他们就是下一任领导。

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第二点，中国移动务虚会确定三大业务板块，即通信业务、算力服务与智能服务，那么未来的人才重点一定在如下两个领域：

1、算力服务

2、智能服务

你琢磨琢磨，中国移动在通信业务领域耕耘了多少年，这是一个赤裸裸的红海存量市场，人才已经成为退潮后小水塘中的沙丁鱼，乌央乌央的。

最新的业务领域是算力服务这个板块，这是一个崭新的蓝海市场。

大鱼小鱼没几条。

关键是河面比较宽、水面氧气充足。

在我们看来，中国移动实际上已经经过三次人才浪潮，第一次是移动通信网的网络技术人员，第二次是大市场领域的业务人员，第三次是政企领域的政企人员。而未来5年，算力服务人才和智能服务人才则是中国移动的第四次人才大浪潮。

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第三点，也是最后一点，我们初步划分了中国移动新型人才体系的层次结构。

第一层，算力硬件与算力网领域

第二层，AI云、算力编排系统领域

第三层，大模型平台领域

第四层，基于行业大模型的智能服务产品与项目领域

这些领域，实际上就是未来的大水塘，你是否有勇气进入，你是否可以一展身手，那就看你的本事和能力。除了能力，你还得会看脸色、会讲话、执行力还需要强。

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实际上，在我们这个社会，向上发展的路径不多，仅仅存在四个基本途径：

1、大风口下的蓝海新机会。

2、家族托举

3、贵人相助

4、平台支撑（著名高校、大公司等平台）

好吧，第四次工业革命大时代已经悄然而至，对于我们的每一个人，或许新的大风口就在眼前，抓不抓得住，不仅仅具备基础能力，更重要的是抓住风口的勇气和耐心！

谢谢大家的阅读。