转发：电信运营商别总扮演周扒皮

yiming1974

电信运营商秉承改革开放的精髓，一路高歌猛进的跑过了30年，促进了我国通信事业的迅猛发展，使社会的通信环境发生了天翻地覆的变化，成绩有目共睹是肯定的。这其中，既有国家大的宏观政策，又有微观的用户需求，电信运营商占尽了天时地利，人和也因为行业的特殊性，更加突出了电信运营商的强者地位。

    电信运营商的运营细胞是广大员工，也正是他们的积极努力，千辛万苦，脚踏实地，默默奉献，才使得整个电信业呈现出蓬勃发展的趋势。这些甘于奉献的广大员工，面对日益竞争激烈的通信市场，牺牲了太多的个人时间和利益，在强大的压力下，始终保持着乐观向上的心态，为电信运营商持续稳定的前进，作出了巨大的贡献。他们是中国电信业最广泛的基础和保障。这些任劳任怨的广大员工，理所当然的应该享受到自己的合法权益，因为他们的付出，因为他们的主人翁身份。而现实恰恰相反，他们的人文保障远远没有达到他们应该得到被关怀的程度。

    电信运营商是现代企业制度模式的标本，高喊以人为本的光辉口号，信奉效益至上的实用主义原则，在以发展创新为主题的旗帜下，制定了各项对员工的保障措施。可这些措施在具体执行的程度上，更多的是美丽的谎言，不能够按照公平公正的方式，阳光样照耀到每名员工的身上，产生感人的温暖，强化他们的归属感。在整个社会都倡导和谐的大气候下，电信运营商内部的一个标准，两种应用尺度的弹性办法，已经严重背离了现代企业制度的初衷，越来越成为企业发展的绊脚石。也间接的证明了在现代企业制度的外衣下，仍然生长着官僚主义的棕毛，不是滑稽，而是封建主义的森严等级制度的阴魂不散。

    一视同仁可以说是民生思想的天平基石，公正和公平才能够理直气壮的平衡在两侧，达到一个和谐的状态。电信运营商在企业内部的运营过程中，可以按照实际的需要，各个岗位的不同，依据贡献和职责，设置不同的保障措施，这样的管理无可厚非。但是，在关于广大员工最基本的人文关怀上，特别是人性化的保障措施上，不应该概念不清，搞成了领导是人，员工是奴，产生了封建主义遗毒的做派。特别是电信运营商的一些部门，只为领导服务，不为员工服务，只为领导解决问题，对员工的生存麻木不仁，敷衍推卸。可以说这种掩耳盗铃的自欺欺人做法，已经挫伤了更多员工对企业的信心，在他们的心里，撒下了离心离德的种子，瓦解了电信运营商长远发展的基础。

    周扒皮是一个已经消失了的地主形象，因为那个年代的走远，也因为时代进步到今天，社会制度的巨大变迁。周扒皮之所以给我们深刻的印象，是因为在《半夜鸡叫》里对长工贪得无厌的压榨，是那个年代残酷剥削的典型代表。周扒皮半夜起来装鸡叫，本质上是对个人利益最大化的极端追逐表现，按照常理，与电信运营商是风马牛不相及的事情。电信运营商的投资主体是国资委，国家的主体是人民，电信运营商也就是人民的财产，电信员工是人民，电信员工当家作主是天经地义的公理。但现实总是让人出乎意外的尴尬，况且事物的本质是相通的。这里不讨论电信运营商内部员工加班加点，延长工作时间，没有劳动报酬，与周扒皮提前开工基本一致的相同点。只说电信运营商天天挂在嘴角，如同流涎样的企业文化。其实企业文化的关注点就是对广大员工的人性化人文关怀，周扒皮可以因为那个制度做黑暗的掩护，尽情的盘剥长工的梦想时光，但电信运营商不应该这样做，也没有理由这样做。就算是企业内部的岗位不同，分配资源的权利不同，对员工的人文关怀也不应该体现出三六九等，男尊女卑来。在对待员工的基本关爱上，电信运营商没有任何理由和借口，来人为的制造差异，树立没落思想的等级，使广大员工的人文关怀被蹂躏和抛弃。

    如果一个现代企业，骨子里时刻渗透着封建主义的糟粕，只能是个太监。看外表是完整的人身，光艳鲜亮，内部却被阉割掉最基本的公正和公平，与时代的进步背道而驰。