zt以前兄弟发的帖子，看看当初的承诺兑现了么？

大胡子爱吃肉

低岗的坟墓－天津联通薪酬方案深入分析(2)！！被版主删除了，就在这里回复部分内容吧
好了下边，我根据方案，具体把各级别的薪酬简单计算一下，再进行一些分析。
根据文件说明，本次岗位工资基数为1000，地区系数为1.2 如果我们暂且将绩效工资中的R定为1000，S定为1。则可以计算出15级以下人员的工资，如15级A档：岗位工资为1000*5.5*1.2=6600 绩效工资为：3.5*1000+300*1*0=3500，则工资合计为：10100。本次计算出各级A，B，C，D各档工资并且根据职位套用的方法，可以对应出原网通各岗工资，如下表：
网通原职级        新职位等级        薪档        薪档        薪档        薪档
                A        B        C        D
　        　        岗位工资        绩效工资        合计        岗位工资        绩效工资        合计        岗位工资        绩效工资        合计        岗位工资        绩效工资        合计
　        18        11136        　        　        11760        　        　        12384        　        　        13008        　        　
2岗        17        9360        　        　        9876        　        　        10392        　        　        10908        　        　
　        16        7860        　        　        8292        　        　        8724        　        　        9156        　        　
3岗        15        6600        3500        10100        6972        3800        10772        7344        4100        11444        7716        4400        12116
3岗
4岗        14        5544        3200        8744        5844        3500        9344        6144        3800        9944        6444        4100        10544
4岗        13        4548        3000        7548        4800        3300        8100        5052        3600        8652        5304        3900        9204
5岗        12        3828        2900        6728        4032        3200        7232        4236        3500        7736        4440        3800        8240
5岗
6岗        11        3216        2800        6016        3384        3100        6484        3552        3400        6952        3720        3700        7420
        10        2640        2700        5340        2784        3000        5784        2928        3300        6228        3072        3600        6672
7岗        9        2244        2600        4844        2364        2900        5264        2484        3200        5684        2604        3500        6104
        8        1908        2500        4408        2010        2800        4810        2112        3100        5212        2214        3400        5614
8岗        7        1560        2300        3860        1644        2600        4244        1728        2900        4628        1812        3200        5012
        6        1320        2000        3320        1392        2300        3692        1464        2600        4064        1536        2900        4436
9岗        5        1260        1600        2860        1314        1900        3214        1368        2200        3568        1422        2500        3922
10岗及以下        4        1200        1200        2400        1248        1450        2698        1296        1700        2996        1344        1950        3294
        3        720        800        1520        792        900        1692        864        1000        1864        936        1100        2036
        2        528        700        1228        588        800        1388        648        900        1548        708        1000        1708
        1        450        300        750        474        350        824        498        400        898        522        450        972

根据原网通职位套新联通职位的关系，可以看出，原网通9岗只能套到5级，而8岗以上均可以套两个等级，那么天津联通薪酬体系实施方案中所说的“当原一个职位等级对应新体系多个职位等级时，对照《天津联通2009年目标全薪表》（另行通知），将员工2008年目标全薪按照“就近就高”的原则，确定新体系职位等级”，则对于原9岗就是一句空话，也就是说原9岗只能套5级，而对于8岗以上就可以自然的就近就高了，也就是说8岗以上都有机会堂而皇之的增加一级（如8岗可以套到7级）。这对于工作在第一线人数众多的最基层的9岗员工来说绝对的不公平。原本9岗的员工很多都是工作多年兢兢业业而无靠山的穷老百姓，在原有的晋升体制下毫无晋升机会，而这次改革之后其地位更加低下。是可忍孰不可忍！！！！！
另外大家可以看出：各级别岗位工资和绩效工资的比例，5级是1260：1600（大约1：1.2），15级6600：3500（大约1：0.5），这可以看出员工的绩效占到大约60%，而领导的绩效只占到30%多，也就是说高岗的薪酬和公司业绩的关联度要低于低岗很多。这不知道是什么依据？难道高岗们只管拿钱，而低岗却要为公司经营不善买单？荒谬之极。
这就是天津联通的职位薪酬方案，是一个用底层员工的血汗供养高岗们奢华生活的方案，一个十足的充满欺骗色彩，欺压底层员工的方案，一个在我们构筑和谐社会的时候发出最不和谐声音的方案，一个彻头彻尾违背温总理要关心老百姓疾苦的要求的方案。
天津网通的低岗同志们，觉醒吧！！！鲁迅先生说：不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡！！！！
具体方案见我以前的帖子：http://www.txrjy.com/viewthread. ... page%3D3&page=3