[运营生涯] 致赵吉斌的一封信(谈铁通用人之道)[原创] [复制链接]

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军衔等级：

一级通信军士

电梯直达

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发表于 2005-2-5 21:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

请看铁通目前的人力资源运做流程

　引进人才------不用长处用短处.领导不能发现人才.标准之一：＂言听计丛才是

人才＂--------铁通没有人才--------企业不能良好发展-----引不进人才，甚至是一个

正常的普通人都不愿意到铁通来　　
　　　
　　　所以说作为一名铁通员工，我诚恳地向我的领导建议，铁通当前最大的问题不是吸引人才，用好人才才是铁通当前最紧迫的问题．铁通领导应该有一双明亮的眼睛，要善于发现人才，只有练好了用人的基本功，铁通才能够发挥７万人的能量，才能够发挥７万+Ｎ名员工的作用，才能够发挥（７万+Ｎ）+Ｎ名职工的才干．铁通才有希望！

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