通讯人才就业尴尬

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通讯人才就业尴尬
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通讯人才就业尴尬

       日前，有媒体报道，由于行业性不景气，2003年度的IT专业应届毕业生将面临就业危机。最近，记者获得消息，近四五年来一直是“皇帝女儿不愁嫁”的通讯专业人才，今年的也将面临同样的就业难题。

    “胃口”小了，去的地儿少了

    过去几年一直保持着较高的应届生招聘量的华为，今年却一反常态。负责HR的董小姐对记者说：“华为今年不招收2003年的应届毕业生。”问及原因，董小姐没有回答。根据本报在今年早些时候的相关报道：其实华为早在去年就已经放慢了招人速度，从2000年度6000多人的庞大数量锐减至2001年度的八九百人。

    据业内人士猜测，华为过去几年的人才鲸吞政策，给它带来了足够的人才储备，现在华为应更重视人才的消化与内部资源的整合。而最近两年，华为的业绩增长远不如当年，相信也是华为今年面对人才大军打出“绝招牌”的又一主因。

    而一度在国内通讯设备四大商家“巨大中华”中排名第二的大唐今年也表示“减招”、“减量”。大唐电信人力资源部的杨晶对记者说：“今年总部可能不会有太大规模的招聘计划，下属分公司里面只有大唐软件和大唐微电子公司会有相关招聘。”问及招聘规模的时候，对方说大约会有50人，“这个数字比往年都要少”。

    有业内人士分析，今年以来，国内几家传统通讯设备供应商的日子一直不好过，造成国内几家如华为大唐这样资格较老的通讯商业绩不尽如人意。业绩不佳，用人的“胃口”自然萎缩。

    有价无市，今年应届生直面尴尬

    在17日某公司的北京应届生招聘会上，一位不愿意透露姓名的外企人力资源主管对记者说：“今年的应届生招聘市场上可能会出现有价无市的现象。”

    他说：“根据去年通讯行业的招聘情况来看，当时给那些应届的非通讯专业硕士生开出的最低月薪是1500元，而专业的也只不过3000元，甚至更有低过2800元的。今年的情况只会比去年更差！”

    这位主管猜测，“有价无市”现象并非人才供不应求，而是人才的期望值与企业开出价格之间的差距将远大于往年：“由于市场不景气，我们不可能再向应届生开出那么高的月薪。出于行业保护关系，这种价格走低是行业性的。但是针对这种现象，大多数的应届生心态都没有及时调整到位，因此可能出现一些观望态度，就会有‘有价无市’现象的出现。”

    这位主管表示，“有价无市”对于企业而言并无太大影响，“事实上你不愿意来正好，我饿上你一段日子，你耗不住了，比这个还低的价你都会签了。”

    UT斯达康冒尖，中兴跟进，希望尚存

    虽然就业之途并不平坦，但是希望依然存在。

    近年来，由于中国电信相关法规的调整，小灵通业务在国内日渐兴起。主要提出并从事小灵通业务的UT斯达康也从中获得了巨大的经济利益。

    与此相呼应的是中兴通讯除了在小灵通市场上的快速发展外，在终端、CDMA等领域的业务也发展得较快，因此今年的日子也过得不错。

    这两家企业今年依然保持了较良好的人才“胃口”。实际上本报早在两个月前就报道了UT斯达康北上挖人的消息。UT斯达康将在明年的应届生中保持一定的招人规模，尤其是参加合同签订后的工程建设的人才和一些高级的研发人才。记者发稿前从UT斯达康获悉，该公司今年将招聘150名左右的应届生，目前负责校园招聘的人马已经开赴西部、苏州及边沿地区的各大高校。

    尽管有UT斯达康冒尖、中兴跟进，但是依然要提醒那些通讯专业甚至其他专业的应届生们，要认真分析今年的就业环境，调整心态，“风物长宜放眼量”。