面试技巧秘笈

zhang8770

面试技巧秘笈


如果您有： 信心，外观，知识和热情！ 面试将是小菜一碟！
面试是通常被认为是必要的一个招聘环节。 你可以感到紧张和脆弱，你对面的人，谁的力量来改变你的职业生涯。 无论优秀你有的简历和工作经历，面试决定是否你得到这份工作。 作者为面试官面试的目的是评估该职位的能力，态度和兼容性。
面试过程分为三个阶段：准备，真正的面试，并跟进。
准备
在准备阶段，评估自己，你的技能，和自己的能力。 编译了从先前的立场成就列表。 制定了自己的长处和自己的弱点清单。 两者都是在采访过程中的重要。 准备用股票的问题。 实践冷静和自信地回答这些问题。 另一种是外观方面的准备。 专业的外观是一个强有力的第一印象至关重要。 看轮廓鲜明和保守是关键。 最后，你应该把你的采访，连同必要的项目面试套件。 它应包括两个你的简历，参考名单，地址和电话号码，推荐信，大学成绩单，专业会员卡，认证证书（s）的副本完成，以及任何其他你觉得会帮助你获得相关材料的复印件作业。
真正的面试
三种类型的面试一般是用来筛选潜在的雇员：结构化，半结构化和非结构化。
结构化面试由申请人所要求的每一个基本问题。 这些问题是事先计划和反应是在采访记录。 这种格式提供了所有申请人共同的数据和一般使用低级别职位。 该半采访的一些计划包括一些无计划的问题和问题。 这种结构允许更多的灵活性，以扩大对申请人的反应。 有些问题是问所有申请人。 这可以作为一个比较的方法。 非结构化面试包括广泛或开放式问题。 这可以帮助评估申请人的沟通能力的技能，态度和个性。 越是负责的立场，更有可能的是非结构化的面试将被使用。面试时也很重要。 一个人可以进行面试或三，四个人每个小组可以提问。 提前了解你的设置将会让你准备好了。 同时了解他们在公司位置。
面试后跟进
  面试后要发送感谢信给面试官，并重申你对工作的兴趣。并与该公司保持联系