对于运营商来说，刚刚过去的周末似乎不太平静！
《移动，再见！》&《那个誓与中移动共沉沦的元老少年，离职了》，这个“元老少年”离职的重磅信息，相信已经刷爆了通信行业尤其是运营商人的朋友圈！。。。
为什么中国移动员工一个离职爆成这样？都很闲啊！
离职的“元老少年”：
离职的“元老少年”——宁宇是邮电部新建移动局第18号员工，是整个中国移动集团工号为70号的员工，是中移动最重要的部门之一业务支撑部的第1号员工。中国移动是他大学毕业23年来唯一效力过的企业。
他是中国移动IT系统建设方面的专家，曾经负责过全国移动电话漫游计费中心的建设、中国移动BOSS系统建设、中国移动经营分析系统建设等重大系统建设工作。宁宇业余时间经常在网络上发表行业观点，为电信行业摇旗呐喊，写的文章也广为流传，行业内部好多同事都认识，颇具行业影响力。所以他的离职，不仅惊动了集团公司的领导，让有关部门感到震惊，还引起了不少内部人士的思考。
“离职”原因：
对于那个誓与中移动共沉沦的元老少年，离职的原因，在他发表的长篇文章中，诉说了个中缘由！（摘自宁宇《移动，再见！》原文）
【最大的隐忧】：
运营商最大的隐忧，是优秀人才的纷纷离去。
原因有很多：运营商的大企业病越来越重，传统僵化的管理和年富力强的领导收窄了上升通道，至于薪酬待遇更是经年不动，而凭借在运营商培养锻炼出来的能力，优秀人才完全可以在社会上找到用武之地……
【分手，不要等到双输的时候】：
趁着我的固执与保守，还没有给企业带来更多更大的问题，我选择了离开中国移动。
在我递交的辞职报告里，我说得非常直白——我的离开会给其他同志带来成长的空间，也许换一换思维，对企业的发展更有力；也许换一换人员，能让IT部门的能量更增强，也许换一换思路，能让系统结构和能力进一步优化和提升。这是双赢的好事。
【选择离开。。。】
离开中国移动，绝对不是简单的"钱少了"或者"心凉了"。。。。
内部人士的思考：
这是从中国移动二级副的朋友圈看到的一段话，觉得很好，分享给大家：
今天这个叫宇宁的人引爆了通信业的朋友圈。以前不认识，看了这篇文章基本了解。
一、没有移动这个平台，他不可能有这样的知名度。
二、没有集团业支系统技术元老的经历，“卖不到”华为21级，千万的年薪。
三、懂技术，肯钻研，智商不低。
四、情商略差，资历比很多集团副总裁都要老，邮电部移动通信局18号员工、移动集团70号员工，然今日还是处长，体系内混的不甚得意。
五、绝大多数移动员工不可能按照这个比价体系把自己给卖了，若不信可以试着辞个职先。
六、辞职的时机不对，要么不辞职，要么在2005年左右全国boss集中的时候辞职，那是无论是到亚信、华为，还是像最近刚上市的思科奇一样创业，凭借对技术的了解和行业内的人脉，应该早该是亿万身价或者BG总裁之类了。
七、东家不一定是好东家，45岁的人到华为，华为的业软BG又向来是故事多的专业。
八、不要说木有IT人才，因为首先木有IT机制，国企与BAT就是两套PPT模板，图片可以借鉴，可是母版早已定好。
九、在所有企业中，只有中移动的年龄结构是极为独特的纺锤椎体，员工不像其他企业各年龄都有，刚分营大部分人集中在1965-1975年之间，所以其他企业每年平均年龄基本稳定，移动这种结构就是从过去10年一直到未来10年，每年平均年龄都长一岁，体现在职务上，就是前十年升迁升岗机会巨多，现在开始基本塞满动不了，基本就是专科管本科，本科管研究生，研究生写PPT外加摆摊。
十、慧悦设计的十九级薪酬体系据说他们自己公司都不用，就好比一个卖手机的厂家都不用自家的手机，一般那个手机太贵，要么那个手机太壊。
十一，就是一个人辞职而已，剩下的该干啥就干啥。不能干着CT的活，做着IT的梦，操着ICT的心。
.......
皮之沧桑，毛生翅长；皮之不存，毛将焉附！一边是一眼望到头的枯燥生活，一边是能够展示才能的市场蓝海，要是你，你会如何选择呢？
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发表于 2017-3-14 09:54:16